社保缴纳的基数规定是社会平均工资的60%——300%,一般缴费基数是按照上一年职工平均工资为缴费工资来确定的。要知道,社保缴费基数越高,缴费额越多,享受的待遇就越高。
一、社保缴纳的基数规定
社保缴纳的基数规定是:社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,养老保险金企业为职工交20%(私营企业18%,个人雇主12%),职工(雇工)个人交8%;医疗保险单位缴纳9%,员工缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹;失业保险单位缴纳2%,员工缴纳1%;工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳。
二、社保缴纳费用的计算标准是什么
社保缴纳费用的计算标准是:
1.养老保险金——企业为职工交20%(私营企业18%,个人雇主12%),职工(雇工)个人交8%;注:从2006年1月1日起,企业交纳基本养老保险费比例高于20%的,统一为20%;部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的,从2007年起每年提高一个百分点,逐步过渡到统一比例20%。从2006年7月1日起,企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%,企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金,不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.
2.医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%,职工个人交2%;(1997年开始)
3.失业保险金——企业为职工交2%,职工个人交1%;(1986年开始)
4.工伤保险金——企业为职工交0.6,职工个不交;(2002年开始)注:有雇工的个体工商户,均应按规定参加工商保险。
5.生育保险金——企业为职工交0.9,职工个人不交。
三、社保缴费基数的高低有什么影响
社保基数的高低直接关系着退休以后的养老金的多少,社保基数越高,领取的养老金越多,都是需要以社保基数来计算的。
举个例子来说,某职工每个月的社保缴费基数是5000元,一共缴纳了15年。而他所在的城市上年度在岗职工月平均工资是7000元,那么该职工60岁退休以后每个月能够获得的养老金是1418。如果该职工的社保基数是3000元,同样是缴纳15年,60岁退休以后他每个月只能获得1062元。
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