公司倒闭工人有补贴吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-22 21:14:16 270 人看过

一、公司倒闭工人有补贴吗

公司倒闭后员工是有补偿的。员工在公司每工作一年,就能获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,能从公司处获得半个月工资的补偿。

二、公司倒闭如何走程序

1.破产申请。根据我国《企业破产法》规定,公司破产必须有申请,申请人可以是公司自己,也可以是其他债权人公司自己申请时,主要是认为公司已经资不抵债,无法再继续经营。

2.法院裁定受理。公司或者债权人向人民法院提出破产申请后,人民法院裁定受理的,需要指定破产管理人

3.指定破产管理人。公司进入破产程序后,原有的公司法定代表人、董事、总经理,监事等人员不再行使原有职权,公司需要交给破产管理人管理。

4.破产管理人接管破产企业。破产管理人的主要职责是管理破产企业,负责破产企业的清算、重整或者和解。破产企业的日常事务都由破产管理人决定。

5.审计、评估。破产企业管理人由非审计、评估机构担任的,需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计,对企业资产进行评估,以确定企业的资产负债率和企业的财产价值,为下一步的财产处置提供依据。

6.接受债权申报。公司的债权人自公告之日起,或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债权。

7.召开债权人会议。由于公司破产清算,可能使债权得不到清偿,或者得到清偿的比例极小。

三、公司倒闭可以申请失业金吗

可以。公司破产员工可以凭失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明到指定的社会保险经办机构办理失业登记即可。失业金是低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 08:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多债权申报相关文章
  • 厂房企业倒闭老员工有没有补贴?
    一、企业倒闭企业破产,是指企业在生产经营中由于经营管理不善,其负债达到或超过所占有的全部资产,不能清偿到期债务,资不抵债的企业行为。破产案件是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里所说的司法程序包括三种:和解、重整和破产清算。不能把破产案件简单地归结为清算倒闭事件;破产清算是公平清理债务的一种方法,但还有其他方法。中国企业破产法(以下简称破产法)鼓励当事人积极寻求以避免企业倒闭清算的方式来公平清理债务。二、破产清算破产清算是指宣告股份有限公司破产以后,由清算组接管公司,对破产财产进行清算、评估和处理、分配。清算组由人民法院依据有关法律的规定,组织股东、有关机关及有关专业人士组成。所谓有关机关一般包括国有资产管理部门、政府主管部门、证券管理部门等,专业人员一般包括会计师、律师、评估师等。三、厂房企业倒闭老员工有没有补贴厂房企业倒闭,对老员工是没有补贴的,依据《中华人民共和国破产法》第一百一十
    2024-01-11
    232人看过
  • 倒闭企业职工该如何补贴
    一、我国《劳动合同法》第四十四条关于“用人单位被依法宣告破产”合同终止的规定第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、我国《劳动合同法》第四十六条第六款关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提
    2023-03-02
    405人看过
  • 公司倒闭该不该倒闭不发工资
    不,为了最大限度地保护破产企业职工的权益,破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,按照本法第一百一十三条规定清偿后不足以清偿的部分,本法第一百零九条规定的特定财产优先于享有特定财产担保权的权利人。公司破产财产的顺序如下:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费、所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费、法律、行政法规应当支付给职工的补偿金;(二)破产人所欠的除前一项规定外的社会保险费用和破产人所欠的税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按比例分配。从上面我们可以知道,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资是企业员工的平均工资计算的。公司倒闭不发工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可
    2023-08-16
    66人看过
  • 公司倒闭员工补偿金是税前工资吗
    一、公司倒闭员工补偿金是税前工资吗公司辞退员工的补偿工资是税前。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。也就是说被辞退的经济补偿应当交税。二、公司倒闭员工有哪些赔偿公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。三、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗理论上是有补偿的,企业破产,劳动者可以得到以下补偿:(一)公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。(二)公司欠劳动者的
    2023-06-16
    195人看过
  • 公司拖欠工资公司会倒闭吗?
    一、公司拖欠工资公司会倒闭吗?公司可能会倒闭,如果公司拖欠工资是因为公司的债务过重,无力支付职工工资造成的,公司就有可能会破产。用人单位拖欠试用期职工工资的,当事人可以通过协商,申请劳动仲裁等的方式解决争议,要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:劳动者可以到当地人力资源和社会保障部门劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障部门劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。一般情况下申请破产必须符合下列条件:第一,破产的主体必须是企业法人,即具备法人资格。第二,债务人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,或者有明显丧失清偿能力可能的。所以只要符合申请破产的条件就可以申请破产。公司欠薪的,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照《破产法》的相关规定清理债务。二、公司不给工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的
    2024-01-01
    106人看过
  • 员工员工公司倒闭了,如何补偿?
    员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。公司突然解雇如何补偿员工如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是劳动合同的约定解除劳动合同
    2023-08-07
    138人看过
  • 公司倒闭公司要搬迁员工怎么补偿?
    经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。东莞公司倒闭员工补偿标准公司倒闭员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十四条、第四十六、第四十七条
    2023-08-07
    59人看过
  • 有倒闭的保险公司吗
    提及保险公司,大家耳熟能详的一般是中国人寿、太平人寿、中国平安等,我国保险公司成立的要求比较严格,首先主要股东具有持续盈利能力,信誉良好,最近三年内无重大违法违规记录;有符合保险法和公司法规定的章程;保险法规定保险公司注册资本的最低限额为人民币2亿元,且必须为实缴货币资本等。保险公司成立都需要经过银保监会批准成立,因为我国保险公司成立困难重重,保险公司也不会轻易倒闭,那么,保险公司有倒闭的吗?有,2020年的9月安邦保险宣告破产,虽然安邦保险倒下了,但它的业务活动仍在继续开展。在安邦保险宣布破产后,大家保险集团就开始接管安邦保险集团的业务。一、保险公司倒闭后保单怎么办呢?根据上述描述可知,安邦保险宣布破产,人们比较关心的就是安邦保险的业务后续问题。如果之前向安邦保险投过保险的群众,大可不必担心自己的保单是否作废或者无效。因为按照法律条文规定,如果一个保险公司被撤销或者宣告破产,且已经转让给
    2023-03-01
    223人看过
  • 公司倒闭清算不够发工资还会有补偿吗
    当企业走向破产清算环节之际,如资金未能完全满足员工薪资发放需求,则雇员仍将依法享有获取经济补偿的权力。在此情形下,企业破产清算过程应首先如数发放雇员应得的工资及经济补偿金。若不幸的是,企业现有资产仅能偿付部分工资与经济补偿金,那么雇员便可依据法律程序采取必要措施,全力保障自身合法权益不受侵犯。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2024-08-08
    238人看过
  • 公司倒闭合同到期员工怎么赔偿公司倒闭
    公司倒闭合同到期应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿的计算标准是:工作年限每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司裁员如何赔偿标准公司裁员赔偿标准以经济补偿为准。按照员工在公司的工作年限而定,工作每满一年的,就要支付一个月工资作为经济补偿,工作6个月以上未满1年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资的补偿标准。公司需提前三十日向工会或全体员工说明情况。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭解雇怀孕员工怎么进行赔偿公司倒闭解雇怀孕员工应当赔偿经济补偿金。经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动法赔偿金计算方式赔偿金的计算标准是:赔偿金的数额是经济补偿金的二倍
    2023-02-21
    309人看过
  • 公司倒闭员工有补偿吗,法律上如何认定
    公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算,每满一年,可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024-05-17
    481人看过
  • 公司倒闭有限合伙人有责任吗?
    公司倒闭有限合伙人有责任,但仅以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任,普通合伙人承担具有无限的连带责任,在发生巨大亏损时,有限合伙人只以其认缴的出资额为限,剩下的就需要普通合伙人承担了。一、公司债务如何偿还合伙企业怎么进行债务分担合伙企业根据组织方式的不同,债务分担方式分为三种情况:一、普通合伙人合伙企业债务的承担。在合伙企业的财产不足以清偿合伙企业债务时,由合伙人承担无限连带责任。二、有限合伙人对合伙企业债务的承担。有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。三、特殊的普通合伙中合伙人对合伙债务的承担。合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的,应当承担无限责任或者无限连带责任,其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务,由全体合伙人承担无限连带责任。二、有限合伙企业的股权转让
    2023-06-27
    151人看过
  • 职工有病工厂倒闭有补偿吗
    一、职工有病工厂倒闭有补偿吗根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高,还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事破产实务来看,划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括:因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资
    2023-05-02
    366人看过
  • 公司倒闭劳动者有经济补偿金吗
    公司倒闭劳动者有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同不到期被辞退能赔偿吗?合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭哺乳期妇女怎么赔偿哺乳期公司倒闭应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
    2023-03-27
    352人看过
换一批
#债权
北京
律师推荐
    展开

    破产债权人应当向破产管理人申报债权。破产法规定,人民法院受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管... 更多>

    #债权申报
    相关咨询
    • 公司倒闭后,怎么申请公司补贴
      吉林省在线咨询 2022-07-21
      总公司倒闭若有债务的话,对企业法人的债务可以裁定由企业法人的分支机构负责偿还。总公司注销,分公司也要注销。《中华人民共和国公司登记管理条例》第四十四条规定公司撤销分公司的,应当自撤销决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。公司登记机关核准注销登记后,应当收缴分公司的《营业执照》。
    • 公司倒闭员工工龄补贴国家规定多少
      山西在线咨询 2022-10-09
      1、劳动合同法规定,用人单位破产、倒闭的应向劳动者支付经济补偿。2、补偿的标准,劳动合同法47条规定,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付;超过六个月不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 私人厂倒闭了,工人们有没有什么补贴!
      贵州在线咨询 2022-10-24
      您可以要求工厂根据工作年限向您支付补偿金。
    • 2022年公司倒闭工人能得到补偿吗
      四川在线咨询 2022-11-13
      1、公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 2、用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 3、法律依据: 《劳动合同法》第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
    • 公司倒闭监事公司倒闭监事公司有责任吗
      天津在线咨询 2022-11-11
      1、看具体情况定。如果监事侵害了公司权益,那就有责任,否则没责任。 2、监事会(监事)主要行使下列职权: (1)对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见; (2)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东大会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议; (3)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正; (4)向股