一、国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件：

（1）、用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；

企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

（2）、职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的；

因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

二、解除劳动合同的程序和要求：

具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续：

（1）、除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；

（2）、企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；

（3）、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；

（4）、解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；

（5）、根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。

职工单方面解除劳动合同的情况有哪些

1、劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：

即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

综上所述，职工想离职的，应该提前做准备，向单位提交一份解除劳动合同申请书。如实阐释解除事由、要求单位结清的工资数额等。单位人事部门拿到申请书，经过和职工沟通后，协商解除劳动关系的，出具解除劳动关系证明，之后办理工作移交手续。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的利益的，此时无论是解除劳动合同还是签订劳动合同，只要是与劳动者的权益有关的，就需要严格的遵循法定的原则来处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。