只有骨折并不一定意味着可以被认定为工伤十级。工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内、由于工作原因受到事故伤害或者患病的条件，并经过社会保险行政部门认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定，确定是否为十级伤残。因此，骨折并不代表一定可以被认定为工伤十级。

只有骨折并不一定意味着可以被认定为工伤十级。

劳动者在遭受工伤时,需要先进行工伤认定。工伤认定是指在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害或者患病的。

社会保险行政部门认定为工伤后，需要劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定，确定是否为十级伤残。

工伤认定标准：骨折不一定是工伤十级

工伤认定标准是指在劳动者工作中发生的意外伤害或者职业病等情形下，由用人单位或者社会保险行政部门按照规定给予劳动者相应的医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇的制度。其中，骨折是否属于工伤需要根据具体情形来判断。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤是指劳动者在从事与工作有关的活动中，因工作原因受到的伤害。而骨折并不属于工作原因所导致的伤害，因此不能认定为工伤。

然而，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因工致残被鉴定为五级至八级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按月领取伤残津贴，并由用人单位按月发给其伤残补助金；

（二）难以在用人单位参加工伤医疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以退出用人单位继续享受工伤医疗待遇。

因此，对于骨折等非工伤导致的伤残，劳动者仍可享受工伤医疗待遇，用人单位也应当承担相应的工伤医疗费用。

只有骨折并不一定意味着可以被认定为工伤十级。劳动者在遭受工伤时，需要先进行工伤认定。工伤认定是指在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或者患病的。社会保险行政部门认定为工伤后，需要劳动能力鉴定委员会申请进行伤残鉴定，确定是否为十级伤残。对于骨折等非工伤导致的伤残，劳动者仍可享受工伤医疗待遇，用人单位也应当承担相应的工伤医疗费用。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。