劳动仲裁裁决书是否在签收后立刻具有法律效力？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-05 06:00:21
210 人看过
该裁决书规定劳动争议仲裁裁决书需在法定起诉期限届满后才具有法律效力，期间双方未能提起诉讼需按照裁决结果履行义务。同时，无争议的仲裁结果应据实履行。因此，该裁决书强调了裁决结果的有效性和双方当事人必须履行裁决结果的义务。
劳动争议仲裁裁决书并非一经送达便立即产生法律效力。仲裁裁决书需在法定起诉期限届满后才具有法律效力。劳动仲裁裁决书的起诉期限通常为15天。在此期间，如双方未能向当地人民法院提起诉讼，则需按照裁决结果履行自己的义务。对于无争议的仲裁结果，应据实履行。
劳 动 仲 裁 裁 决 书 的 法 律 效 力
劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构就劳动争议案件作出的裁决文书，具有重要的法律效力。根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。具体来说，劳动仲裁裁决书对当事人双方具有法律约束力，当事人应当依照裁决内容履行自己的义务。
此外，根据《劳动仲裁法》的规定，一方当事人逾期不起诉，劳动仲裁裁决书发生法律效力，当事人不得再行申请仲裁。这说明，当事人应当在法定期限内行使自己的诉讼权利，否则将承担相应的法律后果。
另外，劳动仲裁裁决书作出后，当事人就同一纠纷再次申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁庭不予受理。这表明，仲裁裁决具有终局性，当事人应当尊重仲裁裁决的权威性，不得再次申请仲裁或向法院起诉。
总之，劳动仲裁裁决书具有重要的法律效力，对当事人双方具有约束力。当事人应当依法行使自己的诉讼权利，维护自身的合法权益。
劳动仲裁裁决书并非一经送达便立即产生法律效力,需在法定起诉期限届满后才具有法律效力。当事人应当依照裁决内容履行自己的义务,否则将承担相应的法律后果。同时,一方当事人逾期不起诉,劳动仲裁裁决书发生法律效力,当事人不得再行申请仲裁。仲裁裁决具有终局性,当事人应当尊重仲裁裁决的权威性,不得再次申请仲裁或向法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的；
可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动仲裁裁决书的法律效力是否自送达起生效？
254人看过
-
仲裁裁决仲裁员签名具有法律效应吗？
230人看过
-
仲裁裁决的效力仲裁裁决作出后，并不立即发生法律效力；
323人看过
-
在诉讼中，劳动仲裁裁决书是否有用？
210人看过
-
劳动仲裁裁决书下来后怎么办（劳动仲裁裁决书生效日期）
480人看过
-
劳动仲裁裁决书不服时在法律上有何具体规定
220人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动仲裁相关文章
-
仲裁法规定了劳动仲裁裁决书执行期限按照民事诉讼法规定07年将原执行期限6个月修改为2年。新修改的《民事诉讼法》有关强制执行的新规定2007年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议已通过《中华人民共和国民事诉讼法》修正案决定，此决定将于2008年4月1日起施行。此次决定对申请强制执行方面作了许多修改和增加完善，这对解决执行难问题是一个很有效的措施，但同时对一些强制执行的历史法律空缺还是未能完善，现结合笔者在申请(被申请)强制执行方面多年来的办案实践经验，谈谈新修改的《民事诉讼法》强制执行的新规定和不足，供大家探讨。1.申请执行管辖法院的增加第二百零七条改为第二百零一条，第一款修改为：发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。根据上述新规定，当事人可根据被执行人的财产情况或其他有利于2023-06-06122人看过 -
法律综合知识一、劳动争议仲裁裁决生效的具体时刻是什么时候劳动争议仲裁裁决生效的具体时刻：一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。二、劳动争议仲裁的材料有哪些劳动争议仲裁需要以下材料：1．书面的劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。2．劳动仲裁申请人的身份证复印件等能证明身份的证据材料；3．用人单位与劳动者之间订立的书面劳动合同；4．其他能够证明申请人自身仲裁主张的材料等。三、劳动争议仲裁的范围劳动仲裁的受案范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的2023-12-08312人看过 -
劳动争议调解一、仲裁裁决书不签收生效吗1、仲裁裁决书不签收生效。劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效，终局裁决书在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外；对于非终局裁决，当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）2023-08-0893人看过 -
法律综合知识一、劳动仲裁属于劳动局具有何种法律效力依据严谨且合法合规的程序要求，劳动仲裁机构在审理每件仲裁案件之后所作出的仲裁裁决书，其具备的法律效力不容忽视。需强调的是，此类仲裁裁决遵循着一裁终局的原则，也就是说，一旦裁决结果得以确定，便立即具有了相应的法律约束力，双方当事人都必须严格遵守并执行裁决中的相关义务。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动仲裁属于哪个单位劳动仲裁是属于行政民事机关，只要有劳动需要仲裁情况就由区（县）社会人力资源保障局”临时组成，一般都是三到五人组成，仲裁员也是由以上机关指任和选定的且是解决劳动争议的部门。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条劳动2024-04-02476人看过
-
法律综合知识仲裁裁决自颁布日起即产生法定约束力和强制力。仲裁裁决所蕴含的效力主要体现在：一方面，当事人对于已经裁决确定的事项无权再次提出仲裁请求，同时法院对此类案件亦不再受理；另一方面，仲裁组织也不能擅自对已生效的仲裁裁决内容进行修改或者撤销。尤为重要的是，除了仲裁委员会本身外，其他任何机关以及个人皆不得对仲裁裁决进行擅自干涉或者更改。另外，该仲裁裁决具备执行力，当事人可以根据其决定向有管辖权的法院申请强制执行。《仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。2024-05-03445人看过 -
劳动仲裁1、劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定就生效了，只有以下情形才是裁决作出即生效。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2、若是纠纷当事人对仲裁不服，可以依法向法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。3、一般情形下，是当事人在收到裁决书后的十五日内不想向法院起诉，那么裁决书生效。《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律2023-03-03496人看过 -
劳动仲裁是由仲裁委员会和法院共同裁定的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应2023-06-1853人看过 -
法律综合知识一、劳动争议仲裁裁决具体在何时生效劳动仲裁裁决书的生效时间，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、劳动仲裁起诉时效是多久劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位或者劳动者超过仲裁时效的，向仲裁机构申请仲裁的，仲裁机构不予受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当2024-01-01297人看过
-
劳动争议调解劳动仲裁不签收仲裁书大概15天生效。劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1．终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。2．非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力；仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行；对起诉的劳动者不发生法律效力。仲裁裁决书格式范本仲裁委员会裁决书裁字第号申诉方：被诉方：（当事人可以委托代理人）案由：……（双方争议的内容及各自陈述的意见）查明：……（写明仲裁庭查明的事实和认定的证据）本会认为：……（写明裁决的理由）。依照……（写明裁决所依据的法律条款项目）之规定，裁决如下：（一）……（二）……（写明裁决结果）（三）本案仲裁费元，由承担。本裁决为终局裁决。首席仲裁员：仲裁2023-07-07397人看过 -
合同仲裁一、什么是经济合同仲裁裁决书仲裁裁决书是仲裁审理后，对双方当事人的权利义务所作出的裁判，标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判处一样，即发生法律效力。裁决的法律后果主要有：一是一事不再理。裁决作出后，除仲裁法另有规定外，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理；二是裁决作出后，对当事人发生法律拘束力，当事人应当履行裁决。如果一方当事人不自动履行，另一方当事人有权向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。二、经济合同仲裁裁决书的法律效力（1）当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。我国经济合同仲裁条例规定：我国实行一次裁决制度，即生效后的裁决是解决当事人之间经济纠纷的最后决定，不得再争议。（2）当事人不得向人民法院起诉。裁决生效后，已是期满不诉的案件，当事人不得再争议。2023-03-05428人看过 -
劳动仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言。一、没有合同的暑假工，能从公司辞职吗1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记2023-03-13451人看过 -
劳动仲裁劳动仲裁胜诉后，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行；2、执行费，对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给申请人)；3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行；4、需要写一份强制执行申请书(法院有样本，到那抄写一份即可)、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。一、仲裁裁决书下来怎么申请强制执行劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后，在15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院，如果15日内双方未上诉，裁决书生效，申请人可以拿着裁决书去单位执行，如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求，可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行2023-03-07160人看过
-
劳动仲裁劳动仲裁下达裁决书超出22个月有效吗?有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。劳动仲裁下达后，对方用人单位一直不去拿裁决书怎么办用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定2023-06-12423人看过 -
法律综合知识仲裁裁决被撤销后，仲裁裁决自始无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定2024-01-07269人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
-
2025-01-16 -
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25
#劳动仲裁
相关咨询
-
劳动仲裁一方提出不适用劳动仲裁的仲裁裁决书是否具有法律效力呢？青海在线咨询 2022-03-03是否有效视是否劳动争议确定。在劳动争议仲裁中，一方提出不适用劳动争议仲裁，不以当事人提出为准，视是否劳动争议确定，是劳动争议，另一方提出仲裁的，适用劳动争议仲裁。《劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时 -
仲裁过后劳动裁决书是否生效？香港在线咨询 2022-05-16对劳动仲裁结果不服提起上诉的，裁决结果不发生法律效力。根据仲裁法相关规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 -
劳动仲裁裁决生效后，对劳动争议裁决的法律效力是怎样陕西在线咨询 2022-04-24根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十九条有规定关于撤销仲裁裁决的情况。 当事人如果对仲裁裁决不服的，除了撤销裁决之外，也可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》： 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补 -
仲裁是否具有劳动仲裁时效？甘肃在线咨询 2022-07-15劳动争议仲裁时效诉讼时效具有以下四个方面的突出特征： 第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的 第二，在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利 第三，仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协 -
劳动者不服劳动仲裁结果向法院提起诉讼的，裁决书是否具有法律效力辽宁在线咨询 2022-03-05当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动者或用人单位一旦提起诉讼，仲裁裁决书将不发生效力。因此，劳动者在提起诉讼时应当再次列明全部诉讼请求，以便法庭对全案进行审查后，针对全部诉讼请求作出判决。再用人单位不服仲裁裁决向法院提起诉讼的情况下，虽然用人单位未全部列明仲裁程序中劳动者的全部仲裁请求，人民法院在审理时也应当对全案进行
