一、扣底薪可以劳动仲裁吗

依照我国现行劳动法规则，扣减员工基本工资属于违法行为。

如遇到此类情况，劳动者有权通过劳动仲裁机制维护自身权益，同时亦可选择下列途径寻求帮助：

1．向劳动监察部门进行举报投诉。

若雇佣者违背国家相关规定，逾期或不足额发放劳动薪酬，劳动者有权将此事向劳动行政管理部门反映并要求其依法处理。

2．启动劳动仲裁程序。

在劳动关系中出现纠纷时，若各方均不愿协商解决，或者达成和解协议却未能按约履行，抑或是不愿意接受调解，亦或是在调解达成之后未能履行约定，此时可向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。

如果对仲裁结果有异议，还可以进一步向人民法院提出诉讼请求以获得司法救济。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、扣底薪是否违反劳动法

扣底薪违反劳动法。劳动者可以通过以下方式解决：

1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。