一、入职半年离职后还能重新入职吗?
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
二、我国法律有明确规定吗?
我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。具体法条规定如下:第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、发生劳动争议企业如何举证
当前人民法院受理的劳动争议案件主要分为五种类型:
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;
3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;
4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;
5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。
在我相关的个人在办理这类事件时,只要根据相关的公司规定进行相应的办理就可以了。我国的法律规定,劳动者和他用人单位在班里这类事件时,按照我国的相关劳动法律进行相应的办理就能可以了,保护劳动者和用人单位之间的合法权益不受侵害。
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辞职和再次入职工龄怎么计算重庆在线咨询 2023-03-11(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄。 (3)未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后,自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄。 (4)机关、事业单位职工
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员工离职后再入职怎么算工龄四川在线咨询 2021-10-23一,重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,那也是可以的。 二、工作年数分为一般工作年数和本公司工作年数。一般工龄是指职工从事生产,工作的总的工作时间。计算一般工作年数时,必须包括本公司的工作年数。 (一)本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称本企业工龄,是指工人,员工在本企业内连续工作的时间。 (二)工龄包括连续工龄,
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员工辞职后工龄应该怎样计算吉林省在线咨询 2022-07-30(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。 (2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。 (3)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员
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员工离职后再入职之前的工龄如何计算?青海在线咨询 2021-11-03员工离职后,连续工龄按员工重新入职之日起计算,员工累计工龄按员工开始工作时计算。工龄是指员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。