拖欠工资的法律规定有哪些？-法师兄

拖欠工资的法律规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-22 18:12:41 280 人看过

法律对拖欠工资的界定如下：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

一、不按合同约定时间发工资怎么办

于工资发放时间，《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司到月底不发工资该怎么办

公司到月底不发工资的处理方式如下：

1、协商解决；

2、到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队；

3、也可以直接申请仲裁。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

拖欠工资30天时间算违法。

所以构成拖欠工资就违法，不论多少天都是违法的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动合同中工资拖欠的法律规定

劳动法中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。在工资问题上发生争议可以向劳动仲裁委提起仲裁《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法

2023-07-07

290人看过
工资
法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办

法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。一、员工干了10天突然离职工资该怎么发员工干了10天突然离职发工资一般需要根据具体情况决定：1、工资一般是按照劳动合同的约定发工资。日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算；2、但是如果因为员工自动离职，导致用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工进行赔偿。辞职了公司不发工资的处理方式如下：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼

2023-03-31

367人看过
工资
关于支付工资、扣除工资和拖欠工资的法律规定

工资支付的法律规定是工资的具体支付方式。它包括如何计算和支付员工在系统工作时间内完成一定工作量后应获得的报酬，或在特殊情况下如何支付工资。主要包括：工资发放项目、工资发放水平、工资发放形式、工资发放对象、工资发放时间、特殊情况下的工资发放等，工资发放项目一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间的工资支付和特殊情况下的工资支付。但职工的下列劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给职工的丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补助费等社会保险和福利费；（二）劳动保护费，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、冷饮等费用（3）创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖等按规定不计入工资总额的各种劳动报酬和其他劳动收入，合理化建议和技术进步奖、汉语技能奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等减除工资和拖欠工资的法律规定。但有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（1）用人单

2023-05-07

368人看过
工资
拖欠工资有哪些法律的途径可以解决

拖欠工资可以解决的法律途径有：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。对劳动仲裁的裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。医疗纠纷有哪些法律解决途径医疗纠纷法律程序为：1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后，患方应第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历；并会同医方代表一起共同封存病历，向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后，患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷。2、诉讼。提起诉讼后，法院会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要确认医患双方的诉讼主体资格；对双方提交的病历资料进行质证，经过质证的病历将在第一次开庭后由法院移交医疗事故鉴定委员会鉴定。3、医疗事故技术鉴定。4、赔偿款的确定。5、法院出具判决书。根据《劳动法》第五十条，工资应当

2023-07-22

289人看过

工资
离职员工工资拖欠的法律规定是什么？

离职员工工资拖欠30天犯法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。员工离职如何保障自己的合法权益用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效；6）以暴力等手段强迫劳动；7）违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您em

2023-07-18

217人看过
工资
仲裁拖欠工资的时间限制有哪些规定？

未付工资多长时间才构成拖欠工资？答案是未在约定支付工资日期发放薪资就属于拖欠工资。当事人可以申请劳动仲裁。时效期间为一年，超过时效再提起申请，法律不予保护。我国法律尚未明确规定未付工资多长时间才构成拖欠工资。如果用人单位未在约定支付工资日期发放薪资，就属于拖欠工资，当事人就可以去申请劳动仲裁。对于具体约定的发放工资时间应以双方当事人签订劳动合同的时间为准。员工申请劳动仲裁的时效为其应当知道自身权利收到侵害时一年之内，超过仲裁时效再提起申请的，法律对其权利将不予保护。如何申请拖欠工资仲裁用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者申请劳动仲裁应当遵守以下规定：1、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；2、劳动关系存续期间申请不受仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；3、提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当包括以下事项：（1）

2023-06-30

442人看过
工资
法律中规定拖欠工资如何起诉

法律中规定拖欠工资可以向人民法院提交民事起诉状的方式来进行起诉。我国《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作拖欠劳动者的工资。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉。一、拖欠工资法院起诉程序是什么？起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。起诉状应当包括以下内容：(一)当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位

2023-02-21

288人看过
工资
关于拖欠工资法律如何处理的规定

一、关于拖欠工资法律如何处理的规定用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、拖欠工资如何申请仲裁用人单位拖欠工资的，劳动者可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本、以及能证明单位拖欠工资的事实的证据材料，来申请仲裁。且劳动者一般必须在一年内向有管辖权的仲裁机构提出仲裁的申请。三、拖欠工资多久算违法?拖欠工资全称是无故拖欠工资，

2023-06-04

394人看过

夫妻债务
拖欠贷款利息法律规定有哪些法律依据

按照约定的利息计算，但禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。一、借条没写利率怎么算利息未写明利率的借条也没有进行约定的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。二、高利贷夫妻债务离婚后需要共同偿还吗高利贷不需要偿还，高利贷是不受法律保护的。《民法典》第六百八十条【禁止高利放贷以及对借款利息的确定】禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，

2023-03-12

182人看过
工资
法律规定老板拖欠工资犯罪吗？

一、法律规定老板拖欠工资犯罪吗?法律规定老板拖欠工资一般情况下并不会构成犯罪，但是这是属于一种违法的行为。用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿;劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。二、拖欠工资怎么办?可以通过协商或者是通过劳动仲

2023-04-19

170人看过
工资
关于工资调整的法律法规有哪些具体规定

薪酬调整目的规定：进一步规范薪酬调整管理，激发员工工作积极性，为公司创造使用和留住人才的经营环境范围：本规定适用于公司全体员工内容：薪酬调整分为试用期薪酬调整、岗位变动薪酬调整和年度薪酬调整I。试用期工资调整：员工试用合格后，试用期未满15天（含15天）的，当月工资以调整后的工资为准；如果试用期超过15天（不包括15天），则应在下个月调整工资试用工资按正常工资的80%计算和支付。转岗调薪：1、晋升调薪：晋升次月进行调薪，主要调整岗位职能级别的薪酬。如果新职位的工资标准低于原工资标准，则不作调整。2.固定薪酬调整：根据新岗位的薪酬标准，在调任的下一个月进行薪酬调整。新岗位工资标准低于原工资标准的，不予调整。3.降职和调薪：降职后一个月进行调薪，主要调整岗位职能等级的薪酬III.年度一般调整：1.公司每年5月进行年度调薪。2、薪酬调整原则上以员工的绩效考核为依据。3.调薪基数为员工所在级别的基

2023-05-03

214人看过
加班
周末加班工资规定有哪些,加班费的法律规定有哪些?

一、周末加班工资规定有哪些根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%，支付劳动者加班工资。二、自愿加班有加班工资吗？《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工

2023-03-27

202人看过

工资
法律是怎么规定的拖欠工资是多久

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付工资。每月支付是指工资应以月薪的形式支付，也包括每月支付。因此，用人单位应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。拖欠工资的法律责任是怎么规定的《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决

2023-08-08

464人看过
工资
拖欠工资半个月，法律规定是否合规？

这段内容讲述了公司的发工资规定以及拖欠劳动工资的解决方式。若雇主在自然月结束后的30天内未结算工资，则属于拖欠工资。一般情况下，拖欠劳动工资可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，则构成犯罪。因此，雇主应该在规定时间内结算工资，避免拖欠劳动工资。按照公司的发工资规定，雇主需要在自然月结束后的30天内结算工资，若超过30天，即属于拖欠工资。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。拖欠工资属于民事纠纷，可劳动保障监察部门或法院

2023-09-05

82人看过