如果你在10级伤残鉴定后自动辞职，你能得到什么补偿-法师兄

如果你在10级伤残鉴定后自动辞职，你能得到什么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:32:12 64 人看过

1、根据工伤保险条例，经认定为10级工伤伤残的职工，享受以下待遇：（1）工伤保险基金一次性发放的伤残津贴为6个月工资

（2）劳动合同解除或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当按照省规定的标准支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴，自治区、直辖市

个人工资是指事故发生前12个月受伤职工的月平均工资；我的工资标准不低于当地职工平均工资的60%

劳动合同法实施条例第二十三条规定，用人单位依法解除受伤职工劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险（又称工伤）的规定，支付伤者的一次性医疗补贴和残疾人的就业补贴，工伤、工伤、工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害，劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：（一）因工负伤在工作时间和工作场所

（2）在工作时间之前和之后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时因事故受伤

（3）在工作时间或工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤

（4）痛苦因职业病

（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪

（六）因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故负伤，上下班途中发生旅客轮渡、火车事故

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

职工有下列情形之一的，视为工伤：

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1、你想赔偿雇主在试用期内随意辞职吗？对于试用期内用人单位随意辞职是否给予补偿，相关规定如下：1。用人单位和劳动者最好在劳动合同中约定试用期内解除劳动合同的赔偿责任和试用期。用人单位不得依据内部规定在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。用人单位和劳动者在试用期内都可以考察对方是否符合自己的要求，双方都有相对自由的解除劳动合同的途径。有的用人单位在劳动合同中规定劳动者在试用期内解除劳动合同应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者解除劳动合同的权利。这是对劳动者合法权益的侵犯，法律普遍认定为无效。根据《劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反约定条件被解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。由于陈静没有违反劳动法的规定，她不需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内损坏企业设备、工具或者其他物品的，应当在劳动合同终止时给予赔偿。试用期内，劳动者虽然可以随时通知用人单位解除劳动合同，但不

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