本文介绍了劳动合同期满时需要注意的事项。首先,用人单位不得迫使劳动者签署新的劳动合同。其次,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位继续工作,则视为存在事实劳动关系。如果用人单位不与劳动者续签合同,则应支付经济补偿。但是,如果用人单位在续约时提高了劳动合同的条件,并且劳动者不同意,则除外。除此之外,还有其他需要注意的事项。

终止劳动合同注意事项:在劳动合同期满时,用人单位不得迫使劳动者签署新的劳动合同。如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位继续工作,则视为存在事实劳动关系。如果劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签合同,则应支付经济补偿。但是,如果用人单位在续约时提高了劳动合同的条件,并且劳动者不同意,则除外。除此之外,还有其他需要注意的事项。

劳 动 合 同 期 满 ， 用 人 单 位 需 支 付 经 济 补 偿 ， 除 非 提 高 续 约 条 件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

因此，根据法律规定，劳动合同期满用人单位需支付经济补偿，除非提高续约条件。

在劳动合同期满时，用人单位不能迫使劳动者签署新的劳动合同，否则将被视为存在事实劳动关系。同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位与劳动者达成一致，可以续订劳动合同。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。因此，用人单位应当遵守法律规定，以避免产生纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。