和怀孕的员工解除劳动关系可以吗-法师兄

和怀孕的员工解除劳动关系可以吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 22:15:04 51 人看过

怀孕的员工可以主动与用人单位解除劳动关系，但除存在过失性辞退或双方协商一致的情形外，用人单位不得主动解除劳动关系。用人单位违法解除劳动关系，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一月的工资给劳动者。

被已婚男骗怀孕了报警可以吗

如果能证明该男子以夫妻的名义共同生活或同居，可以向法院提起诉讼追究重婚男子的刑事责任。如果没有对外以夫妻的名义同居或共同生活，在刑事责任上大概率无法追究他的刑事责任，但民事上，可以提起侵权之诉要求对方民事赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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