一、劳动者哪些情形可请求提请卫生行政部门进行调查
1、可请求提请卫生行政部门进行调查的情形如下:
(1)劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议;
(2)因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条
二、职业病申请诊断时应提供的资料有哪些
职业病诊断需要综合患者的职业接触史、既往病史、临床表现、实验诊断结果等多方面资料进行判定。所以,在《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时,用人单位应当如实提供,劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。具体包括:
1、劳动者的职业史、既往史书面材料;
2、动者职业健康监护档案复印件;
3、劳动者职业健康检查结果;
4、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;
5、职业病诊断机构要求提供的其他必需的有关材料;
《中华人民共和国职业病防治法》(2018修正):第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的,诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断、鉴定结论。\n劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供上述资料的,诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查,卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定;有关部门应当配合。
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可以向卫生行政部门提出申请湖南在线咨询 2022-10-22患者方: (1)患者本人或者监护人申请需提供本人法定身份证明材料。 (2)患者直系近亲属申请需要患者本人法定身份证明材料,申请者法定身份证明材料,与患者的法定关系证明,患者委托书。 (3)如患者死亡的,应为死者的近亲属或者监护人,并能提交相关法定身份证明材料。 (4)填写申请表,提供相关病史资料复印件。医院方:医方提出申请时,应由医疗机构负责人签字并加盖医院公章,并能提交相关法定身份证明材料和相关
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劳动保障行政部门对证据进行调查核实澳门在线咨询 2022-10-23答:根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,可以行使下列职权:(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员;(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。劳动保障行政部门对提供的工伤证据进行调查核实时,应当履行下列义务:(一)保守有关单位商业秘密及个人隐私;(二)为提供情况的有关人员保密。
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对处理申请时卫生行政部门应审查哪些方面福建在线咨询 2022-10-22卫生行政部门对医疗事故争议处理申请审查的内容主要包括以下几方面: (1)医疗事故争议处理申请有无明确的争议相对方; (2)申请处理的医疗事故争议,是否属于本级卫生行政部门管辖的范围; (3)是否向人民法院提起诉讼。已向人民法院提起诉讼的医疗事故争议,卫生行政部门不予受理。 (4)发生“医疗事故争议”的医疗主体方,是否具备法定的行医资格,对非法行医活动引起的争议事件卫生行政部门不能按医疗事故争议立案
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