关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题:
1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话,那么,你没有服务期满,你是需要承担违约责任的。
2、如果没有以上的规定,没有对你进行了专项培训的,那么你是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果你在试用期内,你提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,你提前30天即可。
企业不签订劳动合同算违约吗
(一)不签订劳动合同违约吗:
1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同
2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准
3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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劳动合同签订后不想去上班怎么办吉林省在线咨询 2023-05-141、根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务,如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职,劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位,劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。 2、《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十七条,劳动者提前三十日以书
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劳务合同签订后不去上班江苏在线咨询 2022-03-17劳务合同只能适用于临时性工作岗位,对于用人单位常设岗位,是不能使用劳务合同的。如果签了劳务合同,你们的关系就不是劳动关系,你们不需要卷宗单位的一些规定,只需要履行合同约定既可,合同未约定的,你们可以不做。但劳务合同对劳动者的福利保护也比较低,你们享受不到社保和住房公积金。针对你公司的情况,建议你们向劳动监察大队投诉。
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劳动合同签订期内不想去上班怎么办?浙江在线咨询 2022-07-191、根据劳动法用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务,如果签订了劳动合同不想去工作可以选择辞职,劳动法规定劳动者辞职需要提前以书面形式通知用人单位,劳动者在实习期内需要提前三天通知用人单位。 2、《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十七条,劳动者提前三十日以书
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劳动合同无效是否视为未签订劳动合同青海在线咨询 2021-12-25劳动合同无效不能视为未签订劳动合同。无效劳动合同是指当事人签订的劳动合同不符合法律、法规或者缺乏有效要求,导致全部或者部分劳动合同不具有法律效力的劳动合同。未签订劳动合同,是指用人单位和劳动者不能就劳动合同的内容达成协议,导致劳动者未与用人单位签订劳动合同。