超过1000名员工被迫匆忙签订新合同,跟踪
****万汇利日用品有限公司要求员工签订新的劳动合同,并签署协议终止原有劳动合同关系。在当地有关部门的调解下,公司发布公告,宣布签署的协议无效,并将根据法律法规与员工续签合同。合同续签不影响员工原有福利和工龄
相关部门介入调解
在新《劳动合同法》即将正式实施时,***湾汇利日用品有限公司要求全厂约2500名员工签订新的劳动合同,并附上一份声明终止原劳动合同关系的协议,标题为“通知”。公司员工认为,这种续签劳动合同的方式是强制性的,违反了相关法律法规,签订的协议将“归零”他们以前的服务年限。11月20日,该公司数百名员工集中精力向当地相关部门报告情况。相关部门介入调解
劳动部称该公司的行为是违法的
惠州市大亚湾区劳动局称经调查,发现该公司在与员工续签新劳动合同过程中涉嫌违反相关法律法规,公司要求员工签署协议,终止原有的劳动合同关系,这涉嫌规避新的劳动合同法。该局办公室主任曾主任表示,在11月20日收到公司员工的反馈后,当地政府相关部门立即赶赴处理。
曾主任表示,经过相关部门的积极调解,****湾汇利日化有限公司人力资源部。,有限公司目前发布公告,对事件做出相关决定。根据公告,由于对续签劳动合同的形式存在疑问和误解,公司对员工提出的问题做出如下承诺:原安排签订的《关于终止原劳动合同的通知》无效,员工可从公司人力资源部领取签字通知原件;公司将根据法律法规与每位员工续签劳动合同。续签的劳动合同不会影响员工享受的福利和服务年限。同时,公告承诺按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定安排员工的工作时间,支付员工的工资和加班工资
目前,员工收回并撕毁通知
,已签署通知的员工已从各部门的文员处收回该通知并销毁该通知。公司员工表示,人力资源部不仅向员工发回了通知,还发回了员工签署的新劳动合同,但公司当时没有向员工解释如何签署新劳动合同。昨天,员工们看到公司在公司的显眼位置张贴了一则通知。通知安抚了员工的情绪,称之前通知的内容不仅是对员工的承诺,也是对政府的承诺。他们希望员工能安心工作,公司会按照承诺执行。目前,员工已恢复正常工作秩序
一些员工提出疑问,担心公司会采取其他措施规避即将正式实施的新《劳动合同法》。“工龄”仍然是员工最关心的问题。一些员工问:“他们会通过改变企业名称或企业法人来否认我们之前的服务年限吗?”据悉,目前,劳动和社会保障部正在加紧制定劳动合同法解释性文件。该文件预计将于下月发布。届时,市劳动和社会保障局将堵塞一些相关漏洞:变更合同需要双方平等协商
“变更合同需要双方平等协商,重新签订一份新的劳动合同,之前的服务年限不能拒绝。”对于**万惠利日用百货有限公司签订“一句话协议”要求员工终止原劳动合同关系的做法,惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长昨日表示,这是恶意规避行为,不具有法律效力。公司职工仍可以享受即将实施的新《劳动合同法》规定的相关待遇
监督科科长表示,《劳动合同法》即将实施。目前,一些企业认为在新法实施之前有机会,并尽力利用漏洞,但所有这些恶意规避都是无效的。变更劳动合同需要双方平等协商,反映了双方的真实意愿。劳动合同未到期,原劳动合同关系终止的,公司应当向员工进行补偿。即使员工在特定情况下非自愿签字,只要他或她在60天内向劳工部提出投诉,劳工部可以根据调查依法处理
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