大学生签订劳动合同应注意的风险包括有,核对签约的单位是否正确,核对合同内容是否与约定一致,以及要明确违约责任等;大学生签订劳动合同后,在毕业当年还算应届生。
一、大学生签订劳动合同应注意的风险
大学生签订劳动合同应注意以下风险:
1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位,签协议的时候要看清合同双方。
2.不要轻信口头承诺。从法律上讲,用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。
3.明确违约责任,明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。
4.签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。
二、大学生签订劳动合同后还算应届生吗
大学生签订劳动合同后,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
三、签订劳动合同应当遵循什么原则
签订劳动合同应当遵循以下原则:
1.平等自愿原则。平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。
2.协商一致原则。在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。
3.合法原则。合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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大学生签订劳动合同重庆在线咨询 2022-01-10你在大学四年级时已经是完全民事行为能力人,劳动合同的签订与否你自己决定。在此给你个建议,你可以与公司约定具体的上班时间,即从何时开始上班,在劳动合同里面明确写名开始上班的时间,应该在合同的劳动期限一栏有所显示的,只要明确了开始上班的时间,即使你现在签了合同,也不影响你的实习和到期开始上班的约定。如果公司违约的话,你可以主张违约责任。
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大学生签订劳动合同应注意哪些问题青海在线咨询 2022-11-08大学生毕业时签合同需要注意的有: 1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位; 2.不要轻信口头承诺; 3.明确违约责任; 4.签订的劳动合同必须手持一份。
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大学生在签订劳动合同吗天津在线咨询 2022-07-20在校大学生在毕业之后可以与企业签订劳动合同,但在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月的时间。
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大学生签订劳动合同该注意什么西藏在线咨询 2022-08-25如果是企业应聘成功,需签劳动合同的内容,按劳动合同法。第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。另外还有试用期限,
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大学生应届生能跟企业签劳动合同吗北京在线咨询 2022-09-08根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订的。还未毕业的学生出来实习只要不在《》第十五条和《》第二十六条规定的禁止之列,都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《意见》第12条的立法精神,