大学生签订劳动合同应注意的风险，大学生签订劳动合同后还算应届生吗-法师兄

大学生签订劳动合同应注意的风险，大学生签订劳动合同后还算应届生吗

来源：互联网时间： 2023-04-26 06:20:18 327 人看过

大学生签订劳动合同应注意的风险包括有，核对签约的单位是否正确，核对合同内容是否与约定一致，以及要明确违约责任等；大学生签订劳动合同后，在毕业当年还算应届生。

一、大学生签订劳动合同应注意的风险

大学生签订劳动合同应注意以下风险：

1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方。

2.不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。

3.明确违约责任，明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

4.签订的劳动合同必须手持一份。劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。

二、大学生签订劳动合同后还算应届生吗

大学生签订劳动合同后，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。

三、签订劳动合同应当遵循什么原则

签订劳动合同应当遵循以下原则：

1.平等自愿原则。平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志，主张自己的权益和志愿，任何一方都不得强迫对方接受其意志。

2.协商一致原则。在订立合同的过程中，劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，合同才能成立。

3.合法原则。合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定。

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一、在校大学生签劳动合同的法律风险有哪些大学生签订劳动合同应注意以下风险：1．必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位，签协议的时候要看清合同双方。2．不要轻信口头承诺。从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3．明确违约责任，明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。4．签订的劳动合同必须手持一份。提醒您，劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。二、劳动者提前几天可以解除劳动合同劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内，劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期，劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但是，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合同。提

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