企业工会成立必须签集体合同吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 21:24:56 481 人看过

一、企业工会成立必须签集体合同吗

依据我国相关法律的规定,企业工会成立的,并没有规定一定要签订集体劳动合同,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以签订集体劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

二、集体劳动合同的特征有哪些

1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表,另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容,目的是协调用人单位内部劳动关系,确定劳动者的共同利益。

3、集体合同是要式合同,我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案,方能发生法律效力。

4、集体合同的效力高于劳动合同的效力,其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定,否则无效。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 08:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多集体合同相关文章
  • 企业订立集体合同的程序
    一、订立集体合同的程序订立、履行和修改集体合同的有关程序:(一)由一方或双方共同起草集体合同草案;(二)双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商;(三)经协商形成一致意见的集体合同草案,提交职工代表大会(职工大会)讨论通过;(四)双方的首席协商代表在通过的集体合同上签字或者盖章;(五)将集体合同文本以及有关材料报送劳动保障行政部门审查;(六)劳动保障行政部门未提出书面异议的,集体合同生效;提出异议的,用人单位双方应对异议部分进行协修改后,重新报送;(七)集体合同生效之日起十日内,以书面形式向全体职工公布;(八)用人单位应将集体合同的履行情况每年至少向职工代表大会(职工大会)报告一次;(九)集体合同期满前三个月内,双方应协商续订集体合同。二、企业报送集体合同应提供什么材料向劳动保障行政部门报送集体合同应提供材料:(一)集体合同文本;(二)开展集体协商和签订
    2023-06-27
    107人看过
  • 4500家企业将签工资集体协商合同
    5月底前4500家企业将签工资集体协商合同,合肥市总工会称:企业赚钱,工资要能看出来到2014年,合肥市凡有工会组织的企业,都将普遍建立工资集体协商制度。该拿多少薪水,该涨多少合理,员工可以与老板集体协商。;合肥市总工会昨天发布集体协商集体合同样本,并宣布启动2012年春季行动。据悉,从2012年到2014年,合肥市要用3年的时间,在已建立工会的国企、外企和规模以上非公企业中普遍建立这一制度,让员工与企业能够更平等的对话,实现工资协商。而今年3月将是要约行动的第一月。力争到5月底,该市将有4500家企业签订集体合同。昨天会上,同时发布了各类集体合同的规范性文本,针对不同类型企业,各有不同细节的集体合同相对应,集体协商的具体过程、签订程序,也有相关规范文书发布。企业赚钱了,工资要能看出来;企业亏本了,工资也不能恶意拖欠。合肥市总工会还要求,对于经济效益较好的企业,重点就职工工资水平和增长幅度
    2023-06-09
    322人看过
  • 青岛108家企业签集体合同工资标准集体协商
    7月20日,中华全国总工会集体合同部部长张建国做客人民网时透露,今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后在协商工资水平、调整幅度的基础上,职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。力争到2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度。记者昨日从山东青岛市总工会在城阳召开的区域性维权机制建设和组织建设标准化现场会上获悉,目前全市已经建立起区域性、行业性的工会联合会1508个,覆盖职工108万余人、会员97.6万人。去年共有108家企业新签订了区域性集体合同。市总工会副主席冯宇介绍说:在推进集体协商工作方面,青岛起步较早,制定了《工资集体协商办法》。但目前,协商签订集体合同的比率还比较低。冯宇说,经过改革开放30多年的快速发展,城乡居民收入大幅增加。目前,新生代农民工已不满足挣钱吃饭,他们追求体面劳动和尊严生活,职工利益的诉求发生了
    2023-06-09
    183人看过
  • 合伙企业必须经全体合伙人同意
    除合伙协议另有约定外,合伙企业的下列事项应当经全体合伙人一致同意:1、改变合伙企业名称。2、改变合伙企业的经营范围、主要经营场所的地点。3、处分合伙企业的不动产。4、转让或者处分合伙企业的知识产权和其他财产权利。5、以合伙企业的名义为他人提供担保。6、聘任合伙人以外的人担任合伙企业的经营管理人员。一、普通合伙人,与有限合伙人有何区别对企业债务的责任承担方面,有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成,普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任,有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。与本企业交易方面,除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外,普通合伙人不得同本合伙企业进行交易。而有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易。因此,在关联交易方面,法律允许有限合伙人与本企业进行交易。在竞业禁止方面,有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务;但是,合伙协议另有约
    2023-04-12
    75人看过
  • 尚未建立工会可以签集体劳动合同吗
    集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业。所以如果尚未建立工会不可以签集体劳动合同。工会成立流程建立工会组织的程序是:1、向上一级工会以书面形式提出建立工会组织的请示报告。在报告中应说明以下几项内容:(1)本基层单位的基本情况(企业成立时间、性质、职工人数、注册资本、流动资本、生产经营项目、党政领导人的配备等);(2)群众对于组建工作的意愿;召开由本单位各种层次的职工群众参加的讲座组建工会的座谈会,广泛征求意见,说明组建工会是广大职工群众的意愿。(3)党政领导对本单位组建工会的意见。组建工会应征求党政领导的意见,党政领导应依法给予支持。2、成立建会筹备组上一级工会对《建立工会请示报告》批复后,应立即成立建会筹备组(3-5人),具体负责筹备期间的工作,在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的,要先向上级工会申请入会
    2023-04-17
    164人看过
  • 有限合伙企业必须要签订劳动合同吗?
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。有限合伙企业需要交哪些税有限合伙企业需要交以下税:增值税、城市维护建设税、教育费附加税,房产税等,其中房产税每年计算一次应纳税额,但是可以分期缴纳。每个税种的征收方式都有所不同。根据相关法律规定可知,合伙企业的合伙人以合伙企业的生产经营所得和其他所得,按照合伙协议约定的分配比例确定应纳税所得额。合伙协议未约定或者约定不明确的,以全部生产经营所得和其他所得,按照合伙人协商决定的分配比例确定应纳税所得额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条
    2023-08-18
    390人看过
  • 合同签署人必须是企业法人代表吗?
    我国的民法典规定,一般情况下,合同签署人不一定是法人代表。即使合同的签署人不是法定代表人,该合同也一样具有法律效力。合同产生法律效力的关键通常是合同的盖章。只要签字人获得了法定代表人授权签署合同的权利,拿到法定代表人的授权委托书,在代理权限内通过法定代理人的名义签署合同即可。经营者就是法人代表吗经营者不一定是法人代表。经营者,是指从事商品生产、经营或者提供服务的有营业执照的自然人、法人和其他组织。经营者的义务是相对消费者的权利而言的,只有经营者履行了义务才能保障消费者权利的实现。法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的本质是法人能够与自然人同样具有民事权利能力,成为享有权利、负担义务的民事主体。法人有营利法人、非营利法人和特别法人。经营者属于营利法人。营利法人是指以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人,包括有限责任公司、股份有限公司和其
    2023-07-01
    130人看过
  • 企业HR管理中必备的集体合同
    1、必备理由《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。另第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。由此可见,集体合同可以在企业与劳动者因劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确产生争议的时候起到重要的标准作用,一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。2、合同内容劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、法律法规规定的其他内容等。
    2023-06-09
    492人看过
  • 董事会必须批准成立工会吗
    董事会有必要批准成立工会吗?
    2023-05-02
    120人看过
  • 用工合同必须要有企业职责
    一位朋友到一家企业应聘,签订合同时发现,90%的条款都是员工(乙方)的责任与义务,除了注明月工资700元之外,竟无一款涉及到企业的职责。看着这样的合同,朋友只好作罢。用工合同当然要有员工的责任与义务,但企业同样需要履行职责,只要求员工如何如何,没有企业职责的条款,岂不成霸王合同?用工合同没有企业职责,并非是个别现象,在相当一些企业都有类似的情况。从遵守厂规厂纪到工作的各个环节,几乎都是对员工的要求,对员工的约束,企业需要履行的职责只字不提,这样的合同不仅有失公平,而且是对员工利益的一大侵害。正因为没有企业履行职责的条款,企业便可有合法的理由对员工的工作提出各种要求,即便是超时加班,恶意欠薪,员工也无话可说。出现纠纷、打起官司,员工更是得理不得法,吃着哑巴亏,企业则可堂而皇之地逃避责任。任何一种合同都是双向的责任与义务,所有的条款也应是双方协商,共同认可的契约。没有企业职责条款的用工合同,显
    2023-06-10
    86人看过
  • 跟企业签了三年合同必须做三年吗
    劳动合同的期限是三年的,劳动者并不一定要做满三年才能辞职。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同,但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的,或者没有签订保密协议的,那么劳动者只需提前30天申请辞职,不需要支付违约金,办理完离职手续后,即可离开公司。一、没有加班费可以作为离职原因吗?没有加班费可以作为离职原因,被告知辞职手续需过满三个月脱秘期后才可办理(当初入职签订的劳动合同上应该有写明),现已提交辞职《劳动合同法》规定,如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务
    2023-06-22
    273人看过
  • 企业是否必须有工会?
    根据我国法律规定,不一定要成立,25人以下的,可以不成立。一、合同不成立的情形合同的不成立,有以下4种情况:1、一人自行签订的合同;2、双方之间签订合同所表达的意思不一致,没有形成要约、承诺;3、合同的客体不确定;没有履行批准、办理登记手续成立的合同;4、双方当事人没有按照法律规定采用书面形式签订合同的。合同成立必须具备两个条件:需要有两方以上的当事人签订的合同;对合同约定的内容通过协商达成一致。二、公司清算组必须是股东吗按法律规定,成立清算组不必须是股东。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。三、试用期是在劳动合同期限内吗试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根
    2023-03-05
    369人看过
  • 企业用工必须合法退工
    梅女士于2006年9月1日进入某知名的台湾食品企业在上海设立的公司(以下称公司)工作,担任咨询处副理一职,劳动合同中约定的双方月工资为5000元。2006年底由于公司内部的人事调整,梅女士的上级领导要求她提出辞职,但梅女士认为自己毫无过错不同意辞职,2006年12月15日,梅女士电话向公司请假而未去公司上班,公司以旷工为由,扣除梅小姐此天的工资。可随后,公司又以旷工为由,对梅女士做出记大过的处理,并按照公司《奖惩制度》,克扣梅女士12天的核定日薪,共计2868.07元。梅女士表示未曾见过公司该项制度,认为既然公司没有公示该制度,那就能依此作为依据来克扣自己的工资。之后梅女士多次与公司进行交涉,要求公司支付克扣的工资,可是被公司一再的拒绝。愤慨之余,梅女士于2007年2月26日向公司发出一份解除劳动关系通知书。而后梅女士便要求公司为其办理退工手续,可公司方迟迟不予理睬,未办理她的退工手续。由
    2023-06-05
    55人看过
  • 112家非公企业签署集体合同
    信报讯(记者方芳通讯员王露)以后我们这些个体户的雇工也有人管了。昨天上午,东四地区第一届非公有制企业职工代表大会上,一名来自某五金零售企业的雇工代表崔小姐很高兴地告诉记者。据悉,东四地区112家建立工会组织的非公企业近日选出了61名代表。职代会签署了新一轮的《东四街道地域性集体合同》。其中规定,企业用工必须采用书面劳动合同形式、25人以上企业须签订集体合同、要为职工办理五险、职工每周工作不得高于四十小时等。企业方也表示,签署这样的集体合同,在充分保证职工合法权益的同时,将更好地激励职工维护企业的利益。
    2023-06-09
    98人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>

    #集体合同
    相关咨询
    • 企业是否必须与员工签订集体合同书?
      河北在线咨询 2022-10-23
      企业没有强制说必须与员工签订集体合同书,可以签,也可以不签。集体合同首先具有一般合同的共同特征,即是平等主体基于平等、自愿协商而订立。集体合同(Collectivecotrct)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成的书面协议。集体合同(Collectivecotrct)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
    • 企业签订集体合同是哪些意思,是必须签订吗?
      河南在线咨询 2022-07-31
      其实现在更多人知道的是劳动合同,对企业集体合同不是特别清楚。那么我们先来科普一下企业签订集体合同是什么意思吧!企业签订集体合同,是劳动者和雇主双方平等协商的过程。所以就您所描述的问题来看,你们公司因为人数不多,所以一般小型企业,职工少,没有签订集体合同的必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。
    • 必须订立集体合同
      江西在线咨询 2022-08-12
      没有强制说必签,可以不签订。提倡、鼓励规范化劳动管理,签订集体合同,但是没有强制必须签订。特别是一些小型企业,职工少,根本没有这个必要,只是跟员工个人必须签订劳动合同。
    • 企业都有法律规定必须成立工会吗
      山西在线咨询 2023-11-30
      法律分析 企业达到一定规模应当成立工会。中国工会章程第二十五条规定,企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位,应当依法建立工会组织。工会保护劳动者的合法权益,用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正。
    • 外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗?
      北京在线咨询 2023-06-13
      根据《工会法》,外资企业必须成立。