职工请病假是否扣全勤-法师兄

职工请病假是否扣全勤

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 17:45:39 128 人看过

1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

二、企业员工连续病假工资的计算系数如何计算？

(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.职工续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的百分之六十计算支付；

2.职工连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的百分之七十计算支付；

3.职工连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的百分之八十计算支付；

4.职工连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的百分之九十计算支付；

5.职工连续工龄满八年及以上的，按本人工资全额计算支付。

(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的，由企业支付疾病救济费：

1.职工连续工龄不满一年的，按本人工资的百分之四十计算支付；

2.职工连续工龄满一年不满三年的，按本人工资的百分之五十计算支付；

3.职工连续工龄满三年及以上的，按本人工资的百分之六十计算支付。

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一、根据法律规定病假扣除全勤吗？根据法律规定病假扣除全勤，当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准市场部属自行考勤，不计发全勤奖。当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。二、全勤奖制度规定是什么？1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100％全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。计算方法计算公式数据按A－F列排是：姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），

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