离开事业单位后可以获得哪些经济支持-法师兄

离开事业单位后可以获得哪些经济支持

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 21:00:20 351 人看过

按相关规定，在单位工作每满一年可多领取一个月的工资，5年就是5个月的工资，但是前提是你们有没有劳动合同，按合同签订为准（合同合理的话），其次按相关规定顺便说一句，如果你辞职，你将不能领取失业保险金，领取失业保险金条件是合同期满或解雇，领取是每缴纳一年可以领取三个月，除非你的新单位继续缴纳失业金，而你能从原单位提供缴纳记录（失业保险手册，盖劳动局章的）公积金可以在新单位续交，如果不叫在买房子时可以取出，也可以在封存后两年取出，也有的地方凭失业证可以取出，各地政策不同，总之可以取出，记住向单位的人事部门手续要全。

事业单位有哪些

事业单位包括教育机构、科技机构、文化机构、卫生机构和社会福利机构等各类机构，涵盖的范围比较广，包括教育、科研、新闻、体育、社会福利等。

《事业单位人事管理条例》第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

企业破产
破产公司倒闭，员工能获得哪些经济支持？

在企业破产时,劳动者可能会获得一定的赔偿。公司借款时,必须列入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高,可以获得其他进入社会统一账户的部分。但进入社会统一账户的费用一般不能获得。劳动者还可以获得法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金,按工龄计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的赔偿,则按比例分配。企业破产时,劳动者可能会获得以下赔偿:包括员工的工资、医疗费用、残疾补助、赔偿费用,以及加入员工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用,以及根据法律规定应支付给员工的补偿金。1、公司借工人工资和医疗、残疾补助、赔偿费用。工资一般包括时薪、工资、资金、津贴和补助金，但非劳动报酬性收入和劳动保护等费用不在工资范围内。医疗和残疾补助是员工在职期间应根据医疗保障制度享受的社会保障待遇和工作期间因工伤事故获得补助。抚恤金是员工因工伤死亡后家属应享受的抚恤金。2、公司向工人借款的，必须列入

2023-11-21

168人看过
经济补偿
事业单位临时工被辞退后是否能获得经济补偿

某音乐学院是财政全额拨款的事业单位。操某于1983年9月到音乐学院做临时工。2002年7月，音乐学院将操某辞退，操某被辞退前的月收入为300元(武汉市自2002年1月起的最低工资标准为400元)。操某被辞退后，音乐学院未给予操某任何经济补偿。为此，操某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是：(1)音乐学院支付操某解除劳动关系经济补偿金7600元，支付额外经济补偿金3800元;(2)音乐学院补发操某2002年1月至2002年9月期间实得工资与最低工资差额部分900元，并另支付经济补偿金225元;(3)音乐学院为操某补办劳动关系存续期间的养老保险，若补办不成，由支付养老保险金19655.87元;(4)驳回操某其他仲裁申请。音乐学院对裁决不服，向人民法院起诉，要求法院判决其不承担裁决书第(1)、(3)项所确定的费用。「焦点透视」：临时工在财政全额拨款的事业单位工作多年，但δ享受任何社会保险待遇

2023-04-22

111人看过
退休
退休后如何获取经济支持？

是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。退休养老金领多少后死了一个月怎么办退休后去逝，只要个人账户的资金没梯减到零，个人账户和余额是要以退回的，其他的费用不退。60岁办理退休开始按月领取养老险费，刚领一个月就去世了，可享受丧葬费和一次性抚恤金，标准分别为当地职平3个月和10个的工资；另外由于只领了一个月的养老金，他生前养老金个人帐户中的余额可退取。《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等

2023-07-02

418人看过
立功
有哪些单位可以获得立功？

这段内容描述了单位立功的种类，包括：1. 单位检举、揭发他人重大犯罪行为，经查证属实；2. 单位提供侦破其他重大案件的重要线索，经查证属实；3. 单位协助司法机关抓捕其他同案犯或有重大犯罪嫌疑人的；4. 单位对国家和社会有其他重大贡献等表现。这些立功表现对于单位来说是非常重要的，可以带来相应的奖励和荣誉。单位立功的种类：1.单位检举、揭发他人重大犯罪行为，经查证属实；2.单位提供侦破其他重大案件的重要线索，经查证属实；3.单位协助司法机关抓捕其他同案犯或有重大犯罪嫌疑人的；4.单位对国家和社会有其他重大贡献等表现。单位立功的种类有哪些？单位立功是指单位在工作中取得了一定的成绩和进展，对于推动社会进步和经济发展具有重要意义。单位立功的种类主要包括以下几种：1. 完成任务：指单位在工作中承担了特定的任务，并按照要求顺利完成任务，实现了预定目标。2. 取得荣誉：指单位在工作中取得了一定的荣誉和

2023-08-27

118人看过

离婚诉讼
离婚后，我能得到多少经济支持？

在婚姻关系中, 无论男女方的收入水平如何, 夫妻双方的收入都是共同财产。除非有明确的书面协议或其他明确的分配方式, 否则按照原则离婚时应当平均分配。也就是说即使男方的收入高很多，但是在离婚进行财产分配的时候，仍然需要对财产进行平等分割。在婚姻关系中,无论男女方的收入水平如何,夫妻双方的收入都是共同财产。除非有明确的书面协议或其他明确的分配方式,否则按照原则离婚时应当平均分配。也就是说即使男方的收入高很多，但是在离婚进行财产分配的时候，仍然需要对财产进行平等分割。离婚财产分配遵循 " 多挣多分 " 原则在处理离婚财产分配时，我们需要遵循男女平等原则、照顾子女、女方权益原则以及照顾无过错方原则。首先，夫妻在婚姻关系存续期间，双方均有对共同财产的使用、处分权利。在离婚时，双方有平等分割共同财产的权利。然而，权利的平等并不意味着份额的平均。夫妻共同财产原则上均等分割，同时

2023-09-17

99人看过
工资
单位扣工资仲裁不支持经济补偿可以吗？

一、单位扣工资仲裁不支持经济补偿可以吗？可以，劳动者有过失或者是双方协商离职等。仲裁经济补偿金依据是《劳动合同法》的相关规定，该条规对经济补偿金的相关情况进行了明确的规定，特别是劳动者在受到用人单位强制解除劳动合同或者不公平的待遇时，可以按照该规定的要求进行处理。法律规定遇到劳动纠纷首选劳动仲裁，在劳动仲裁中，遇到双方协商解除和过失性辞退时，比如严重违反单位的规章制度或者严重损害公司利益的，可不向劳动者支付经济补偿。所以如果双方和平协议离职或者劳动者存在过错导致被辞退，那么就不会劳动补偿金。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款规

2023-04-15

167人看过
继续履行
服务22年后被一脚踢开职工状告单位获得支持

工人梁某某为一家单位服务22年，却被单位告知劳动合同不再续签。梁某某认为单位应当与自己签订无固定期限合同，而单位认为在多年以前的改制中，已经与梁某某解除了合同，并以“身份置换金”方式支付了梁某某经济补偿金，所以梁某某不符合签订无固定期限合同的条件。双方诉至北京市第一中级人民法院，近日，法院作出终审判决，以企业改制造成劳动者改变工作单位的应连续计算工作时间，且身份置换金不能认为是解除劳动合同的经济补偿为由，认定单位应当和梁某某签订无固定期限合同。梁某某于1985年进入北京市水利工程基础处理总队（以下简称水利工程总队）工作，1995年实行劳动合同制时水利工程总队与其签订了劳动合同。2002年水利工程总队因改制分立，成立了北京市京水建设工程有限责任公司（以下简称京水公司），水利工程总队为该公司股东之一。梁某某进入京水公司继续从事原岗位工作。2007年5月，京水公司通知梁某某不再续签合同，梁某某认

2023-04-25

60人看过
再婚
孩子18岁后仍能获得父母的经济支持吗？

孩子已满十八周岁的正常情况下是没有抚养费的，不过孩子满十八周岁之后没有独立生活能力，父母愿意继续给孩子抚养费的，也可以继续给付，法律不予干涉，父母不支付孩子抚养费具体的时间可以由孩子父母根据实际情况自行协商确定。离婚后孩子抚养费能够减少吗抚养费在某些特定情况下，可以少给，但只局限在某些特定情形。一般出现下列情形的，抚养费可以少给：1、由于长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决确定的数额给付，而抚养子女的一方又能够负担，有抚养能力的；2、因犯罪被收监改造，无力给付的；3、直接抚养子女的一方再婚后，继父或继母愿意负担子女所需抚养费的一部或全部的。4、父或母减少或中止给付抚养费后，一旦恢复甚至超过原有的抚养能力，子女仍有权要求恢复至原定的抚养费数额，甚至要求增加抚养费。《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费

2023-08-12

315人看过

婚姻状况证明
经济纠纷案件能否获得贷款支持？

经济纠纷，如果败诉，造成不良影响的，会影响个人银行贷款，贷款时，银行会考察贷款人的资信情况，偿还能力。如果因为私人借款被起诉败诉的话，个人的信息在公安局银行行系统等都可以查到你的相关信息，个人信用就会降低，影响贷款成功率和贷款额度。办理个人银行贷款基本条件：1．具有合法有效的身份证明（居民身份证、户口本或其他有效身份证明）及婚姻状况证明；2．具有良好的信用记录和还款意愿；3．具有稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的能力；4．可提供贷款人成人的有效担保。经济纠纷案件如何开庭收到法院开庭传票，原告一般需要准备材料：1、起诉状（1）原告立案后，应当将自己提交法院的起诉状留底，开庭时准备好，便于开庭时进行陈述案由、诉讼请求、事实与理由。2、当事人及代理人基本资料（1）自然人：身份证原件及复印件，否则不能有效核实当事人身份，甚至都不能进法院的大门。（2）法人或其他组织。3、证据（1）准备证据原件，

2023-07-05

343人看过
辞职
工伤辞职是否能够获得经济支持？

工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因工伤辞职，工伤保险待遇会被剥夺吗因工伤辞职，工伤保险待遇不会被剥夺。离职后仍可请求工伤赔偿。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、一次性工伤医疗补助。其中，前一项补助可以在劳动关系存续期间支付，后两项补偿可以在劳动合

2023-07-03

320人看过
独生子女
独生子女如何获得家庭经济支持？

独生子女家庭可申请独生子女护理假,月补贴标准为当地最低工资的50%。申请时需要提供工作单位或村集体证明、婚姻证明和《独生子女证》。街道办和村集体负责发放补贴。如果有工作单位，企业通常会提供这笔补贴，而如果没有工作，则由街道办和村集体负责发放。在领取的时候就可以凭着相关的身份证明，单位证明或村集体街道办证明，带着自己的婚姻证明，同时拿着《独生子女证》可以进行申请。独生子女回家领钱，需要哪些证明？根据我国《民法典》第一千零四十条规定，独生子女与父母一方共同生活期间，有下列情形之一的，需要提供相应的证明：1. 要求独生子女支付抚养费、赡养费或者扶养费；2. 要求独生子女承担对该共同生活家庭日常生活费用和子女教育、医疗等费用；3. 要求独生子女参与对该共同生活家庭生活的相关事务管理。如果需要提供相应的证明，独生子女或者其父母应当提供；如果无法提供，则可以由被继承人或者继承人委托他人代为提供。根据我

2023-11-21

302人看过
夫妻共同财产
离婚后可以得到哪些经济补贴？

离婚时的补偿如下：法律规定夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议确定；协议不成的，由人民法院判决。如果离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方也应当给予适当帮助。对于一方有过错情形的，无过错的一方也有权请求损害赔偿。离婚后女方能得到哪些财产离婚后，如果双方未对婚内财产进行约定，女方一般可以分割取得双方婚姻关系存续期间所获得的夫妻共同财产，女方婚前财产不参与分割，仍归女方个人所有。离婚时，法院会在财产均等分割的基础上，按照照顾子女、女方的原则进行分割。如果对方有导致离婚的法定过错，可以主张损害赔偿。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。下列财产为夫妻一方的个人财产：1、一方的婚前财产；2、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；3、

2023-07-02

359人看过

要约
默认单位变更岗位事后反悔难获支持

张某2000年被酒店聘为住房部经理，月薪4000元。2011年酒店人员调整，口头通知他到接待部工作，月薪3500元，张某没反对。张某到接待部上班一年后，该酒店拆迁，员工全部下岗，在核定补偿金时张某以采用口头变更合同无效，要求按原来岗位的月薪4000元给予补偿。是否有法可依？法律人士认为：酒店的通知应视为一种要约，张某的默认按通知上班应视为承诺。根据《劳动合同法》的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。现在，张某对口头变更劳动合同没提出异议，且实际履行了一年多。对岗位变更工资变动予以了认可，现要求按变更前的岗位工资给予经济补偿法律不能支持。（王景龙）

2023-06-05

99人看过
遗产分割
出嫁女子如何在娘家获得经济支持？

具体问题具体分析，由于土地是依据户籍按人口进行分配的，因此，对于出嫁女能否分到征地补偿款的这一问题，如果集体经济组织成员没有将户籍迁出，没有取得其他集体经济组织的成员资格并重新获得土地承包经营权或者被纳入社会保险体系，就应当享有原户籍所在地的土地征用补偿费的分配权。父母的房子出嫁的女儿可以继承吗父母的房子出嫁的女儿可以继承，具体情况如下：1、对于出嫁的女儿，如果父母有遗嘱，指定了继承人的，应该按照遗嘱来进行遗产分割；2、如果没有遗嘱，则按照法定继承来进行分割，遗产继承的第一顺序为配偶、子女、父母，第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等；3、继承权男女平等，继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不能继承，没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地

2023-07-18

401人看过