一、离职没提前一个月申请扣工资吗
根据我国相关法律法规的规定,劳动者在提请解除劳动合同时应当向用人单位事先递交书面通知。如未按照这个规定行事,直接导致用人单位可能因此承受潜在的经济或商业风险,如果因此给用人单位带来实际的经济损失,那么用人单位有权依据劳动合同的具体条款要求劳动者进行相应的赔偿。
然而,即使到了这样的状况下,用人单位也不能擅自克扣劳动者的工资收入。《中华人民共和国劳动法》明文规定,除非在如下四种特定情形下方可扣减劳动者薪酬:
首先是依法代扣代缴的个人所得税;
其次是代为履行劳动者个人需要承担的各类法定社会保险费用;
再次是依据法院的判决和裁决所被要求代为扣减的抚养费以及赡养费;
最后是完全符合国家法律法规要求且由劳动者工资中所扣除的其他相应费用。
另外值得注意的是,虽然劳动者没有履行提前通知义务而可能会对用人单位造成潜在的经济损失,但是用人单位无权以此为依据直接扣除劳动者的全部工资。根据相关法律规定,扣除须遵守以下限制条件:每月扣除的比例不得超出劳动者当月工资的20%;并且扣除金额不应使劳动者所剩薪酬低于当地政府最低月雇佣薪资标准。如出现上述情况,则应按照地方最新的最低月薪资标准进行补发。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、离职没有书面申请但有微信记录可以么
若您成功地将离职意向以电子邮件方式传达至供职机构,且供职机构方面已确认收到约定信息,则此种情况下所产生的离职操作便是具有法律效应的。
然而请注意,对于劳动者而言,正式申请离职的程序中必须遵循提前30个工作日以书面信函的形式进行通知的规定,而诸如通过在线聊天工具传递辞职通知或仅仅通过口头约定等方式通常无法被视为具有法定约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工提前一个月离职但是没有呆满一个月扣工资吗
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离职申请提前一个月,这一个月请假可以吗
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如果没有提前一个月辞职,工资扣我一半工资合法吗
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提前一个月离职还没到家里有事可以申请离职吗
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提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗新疆在线咨询 2023-07-201、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的工资。 5
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没有到一个月提前离职, 工资扣多少天没给扣湖北在线咨询 2022-04-181、劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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但是根本就没有提前给公司说过,未提前一个月申请离职,公司扣第一个月工资吗?四川在线咨询 2022-07-04劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损
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没有提前申请离职, 但是公司要要求提前一个月通知, 这样会扣工资吗新疆在线咨询 2022-03-18辞职没有提前也无书面申请,给公司带来损失可以扣除一定工资,但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资,不发工