离职需要注意什么流程-法师兄

离职需要注意什么流程

来源：互联网时间： 2023-04-25 07:00:23 432 人看过

一、离职需要注意什么流程

离职需要注意的流程如下：

1.递交书面辞职申请；

2.安排工作交接；

3.财务部结清工资；

4.人力资源部同财务部办理保险清算；

5.交接双方和部门领导签字确认；

6.办理劳动合同终止手续。

二、离职后还可以申请劳动仲裁吗

离职后还可以申请劳动仲裁。但是申请仲裁要在仲裁时效之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动争议仲裁的优势

劳动争议仲裁具有如下优势：

1.快捷

快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

2.专业性强

参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

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