工伤认定由谁承担举证责任?-法师兄

工伤认定由谁承担举证责任?

来源：互联网时间： 2023-06-18 20:24:19 477 人看过

根据《工伤保险条例》规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。

在《工伤保险条例》中规定用人单位负有举证责任，主要基于以下考虑：

（1）负伤职工与用人单位相比处于弱势地位，保护劳动者的合法权益是劳动法和社会保险法律法规的最基本的原则。

（2）负伤职工发生事故伤害是在用人单位的工作区域，用人单位有条件和便利收集职工负伤证据。

（3）用人单位有可能为逃避事故责任，而采取转移现场，撕毁、销毁相关文件材料等手段，使证据灭失。该条规定也不排斥工伤职工或者其亲属等工伤认定申请人也有收集证据，向工伤认定机构举证的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

举证责任
工伤认定如何举证工伤认定公司应承担什么样的举证责任

工伤认定在司法实践中是一种较为常见的行政行为，这也是由于我国相关法律规定，职员在受伤之后，需要经过工伤认定确认为工伤之后，再进行工伤鉴定确定伤情，之后再按照工伤认定公司举证格式要求，举证与公司存在者劳动关系，并要求其承担一定的法律责任。1、工伤认定公司举证格式《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供

2023-03-02

227人看过
举证责任
《公司法》63条举证责任由谁承担

《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”可见，该举证责任应由公司股东承担。一、一人有限责任公司的注册流程1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》。2、股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)及指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。3、股东签署的公司章程(股东为自然人的由本人签字，法人股东加盖公章)。股东的法人资格证明或者自然人身份证明复印件。4、股东为企业法人的，提交营业执照副本复印件；股东为事业法人的，提交事业法人登记证书复印件；股东人为社团法人的，提交社团法人登记证复印件；股东是民办非企业单位的，提交民办非企业单位证书复印件；股东是自然人的，提交身份证明复印件。5、依法设立的验资机构

2023-02-26

370人看过
保险责任
承包经营工伤责任由谁承担

用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。既然用人单位的承包经营仅仅是经营权的一种转移，并不涉及原劳动关系的变更，所以用人单位实行承包经营后，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，也就是由被承包的单位承担。值得注意的是，如果职工是承包者招用的，那么劳动关系所在单位为承包者，这时应由承包者承担。《工伤保险条例》对于承包经营情况的工伤保险责任的承担做了规范，《工伤保险条例》第43条规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在承包过程中劳动者仍然与用人单位之间存在劳动关系。承包是指用人单位与其他单位或个人签订承包协议，将其单位经营权交由承包人的经营形式，承包实际上是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，这当然包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍然与职工之间存在劳动关系，也就是说，承包仅仅是单位经营管理

2023-04-21

161人看过
举证责任
举证责任在维权纠纷中由谁承担？

在处理维权纠纷时，一般由主张存在侵权行为的一方当事人承担举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定推定行为人有过错的，采用举证责任倒置，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这意味着在某些情况下，主张存在侵权行为的一方当事人可能需要提供证据来证明自己的主张，而如果他们无法证明自己没有过错，那么他们就可能承担侵权责任。在处理维权纠纷时,一般由主张存在侵权行为的一方当事人承担举证责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依照法律规定推定行为人有过错的，采用举证责任倒置，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。侵权责任与举证责任：依法推定行为人过错时的责任归属侵权责任与举证责任是民事诉讼中的重要概念。侵权责任指的是行为人因过错侵害他人权益而应当承担的法律责任，而举证责任则是指在民事诉讼中，被告应当提供证据证明自

2023-09-03

78人看过

举证责任
工伤案件中举证责任由谁负？

发生工伤争议纠纷的都是因为劳动者及其家属方认定所受伤害是工伤，而单位及公司方却认为不是工伤，希望可以减少赔偿损失。所以闹上法庭，根据诉讼法的举证规定，谁主张谁举证，单位要举证证明劳动者所受的伤害不是工伤，法庭若认为单位出示的证据不足以证明职工所受伤害不是工伤，那么法庭不会支持单位方的诉求的。工伤举证责任由谁承担工伤举证责任由用人单位承担。根据有关法律规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤

2023-07-01

471人看过
休假
未休年休假工资的举证责任应由谁承担

2007年12月15日，张某到某服务公司担任库管员。2014年4月初，张某以公司拖欠未休年休假工资为由离开。张某就此与公司协商未果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未休年休假工资。仲裁委审理后，支持了张某的仲裁请求。《职工带薪年休假条例》第5条第1款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第3款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休

2023-04-22

468人看过
举证责任
工作流产要求赔偿的举证责任由谁承担

根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。当发生职业伤害事故后，有些企业为了逃避工伤保险责任，会毁掉有关劳动关系的证明，并极力否认存在事实劳动关系，从而造成受害者因无法证明劳动关系而遭遇索赔困境的情况时有发生。有很多受伤职工自己去申请工伤认定，在向劳动保障部门申请工伤时，拿不出与用人单位存在劳动关系的证明材料，而大多数劳动保障部门在个人申请工伤认定程序上要以劳动合同为证明才肯受理，这将直接影响到伤害能否认定为工伤，以及确认工伤责任的最终承担者。要追索劳动权益，证明劳动关系是必要的，但若要求处于弱势一方的劳动者举证，显然增加了解决问题的难度。到底应该由谁来证明劳动关系呢？企业（用人单位）对劳动关系的证明负有举证责任，这是由工伤认定适用举证责任倒置原则所决定的。工伤认定坚持举证责任倒置原则是非常合理和必要的。实行谁主

2023-02-22

257人看过
工伤保险
工人工伤责任怎么划分？由谁承担责任

一、工人工伤责任怎么划分劳动者受到伤害后，首先要界定是否属于工伤范围，按照《工伤保险条例》规定第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。成立工伤后，实行无过错责任赔偿。经劳动保障部门认定工伤后，劳动者有权依法享受工伤保险待遇，如果用人单位已经依法缴纳了工伤保险，费用由社会保险基金里向劳动者支付，如果用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。法律依据

2023-02-17

214人看过

举证责任
提出行政判决确认无效的举证责任由谁承担？

一、提出行政判决确认无效的举证责任由谁承担？由被告来承担举证的责任；作为被告的行政主体负举证责任是行政诉讼所特有的一项原则。《中华人民共和国行政诉讼法》第三十二条规定：“被告对作出的具体行政行为负有举证责任，应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。”《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第二十七条规定：“原告对下列事项承担举证责任：(一)证明起诉符合法定条件，但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外;(二)在起诉被告不作为的案件中，证明其提出申请的事实;(三)在一并提起的行政赔偿诉讼中，证明因被诉行为侵害而造成损害的事实;(四)其他应当由原告承担举证责任的事项二、行政诉讼中当事人有哪些诉讼权利？根据《行政诉讼法》及有关法律、法规的规定，当事人的诉讼权利主要有：(1)原告有向人民法院提起行政诉讼的权利，在诉讼中还有放弃、变更和增加诉讼请求的权利;(2)被告对原告的起

2023-06-03

74人看过
举证责任
离婚转移财产时举证责任由谁承担?

离婚转移财产时举证责任由举证一方承担。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。这就是“谁主张谁举证”的原则。一、储蓄卡盗刷的举证责任分配是什么民事举证责任是指当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。“谁主张，谁举证”是举证责任分配一般原则。举证责任倒置是举证责任分配原则的例外，即将原来由原告承担的证明责任免除，而就该待证事实的反面事实，由被告负举证责任。此外，我国法律也将诚实信用和公平原则作为举证责任的指导原则。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责

2023-03-05

204人看过
公司人格混同
公司人格混同举证责任由谁来承担

司法实务中，公司独立人格被滥用的现象非常普遍，但因关键证据难以获取，要求提起诉讼的债权人根据谁主张、谁举证的规则，证明股东故意实施了滥用公司独立地位和股东有限责任的行为过于严苛。对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条关于证明责任倒置的裁量分配，以及第七十五条关于法律上的推定，两种特殊的证明责任分配方式可以适用。由此，债权人有责任提供初步证据，证明关联公司之间具有存在人格混同的较大可能性，使法官产生合理怀疑，同时证明自身利益因公司人格混同情形遭受严重损害，而进一步的证明责任应当转移至关联公司及控制股东，由关联公司及控制股东举证排除合理怀疑。至于股东是否具有逃避债务等主观恶意，可以从债权人提供的客观证据来推断。《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因

2023-02-22

168人看过
环境污染
环境污染案件中由谁承担举证责任

环境污染的举证责任原则是举证责任倒置，由被告承担举证责任，需要充分证明损害后果与侵权行为之间不存在法律上的因果关系，如果不能证明的，则要承担赔偿责任。环境污染的举证责任倒置虽然规定了是环境污染案件侵权人承担举证责任证明不是自己的原因造成环境污染，但是并非意外着原告自己不用承担任何举证责任。原告除了证明污染者以及损害事实、损失数额外，仅需证明排污行为与损害之间存在一定的关联性即可，并无需证明损害结果与排污行为存在法律上的因果关系。环境污染案件移送规定案件移送规定即一审法院自收到当事人的上诉状之日起应当在30日内将上诉材料报送二审法院（邮寄的路途时间除外）。如果一审法院未在规定期限内将上诉材料报送二审法院，则违反法律规定。原审人民法院收到上诉状、答辩状，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。《民法典》第一千二百三十条，因污染环境、破坏生态发生纠纷，行为人应当就法律规定的不承担责任

2023-07-24

231人看过

加班
加班举证由谁承担

如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，而不利后果也就是加班时间按劳动者列明的加班时间为准。根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报

2023-06-13

165人看过
工伤保险
工伤保险第十九条由什么承担举证责任

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。一、患职业病可以申请赔偿吗依据我国工伤保险条例的规定，并不是患了职业病就一定能获得赔偿的，患了职业病后只有申请工伤认定后被认定的，才能获得工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接

2023-03-09

157人看过