满16周岁打工者是否可以签订合同？-法师兄

满16周岁打工者是否可以签订合同？

来源：互联网时间： 2023-07-07 15:14:10 443 人看过

年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

满16周岁可以独自报案吗

一、满16周岁可以独自报案吗

1、满十六周岁但还不满十八周岁是可以独自报案的。虽然还不满十八周岁，但十六周岁已经具有一定的民事行为能力了，所以是可以独自报案的，但报案之后警察有可能会通知监护人了解报案原因的具体情况。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十四条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、报案后可以撤案吗

报案后可以撤案。按照公安机关办理刑事案件程序的有关规定，立案以后，如果经过侦查，没有犯罪事实，或者情节轻微、危害不大，不认为是犯罪的或者已过追诉时效期限的等，应该撤销案件。如果属于自诉案件，可以进行调解，自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。公诉案件，如果已经立案的话，就得经过公安机关的侦查，侦查终结后公安机关认为不构成犯罪的才决定撤销案件。受害人可以就刑事附带民事部分接接受调解。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

无效合同
16周岁是否可以独立签合同

16周岁是否可以签合同视情况而定。1、十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其独立签订的合同有效。2、如果不能以自己的劳动收入为主要生活来源的，十六周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人；其签订的合同如果由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，为有效合同；不经追认、同意的，为无效合同。3、十六周岁以上的未成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同，属于有效合同，其可以独立实施。一、民法典未成年房屋买卖合同是否有效1、未成年人的年龄不满16岁的。根据相关法律规定，8岁以下，18岁以下的，属于限制民事行为能力人。此时，如果该未成年人与他人就自己名下的房屋订立买卖合同的，其法定代理人不追认的，则无效；追认的，则有效。2、未成年人的年龄已满16岁，但是不满18岁的，分两种情形：（1）该未成年人能够以自己的劳动收入为主要生活来源

2023-04-06

221人看过
签订劳动合同
16周岁可以签订劳动合同吗

年满16岁员工可以签定劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位违法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、中国雇佣童工是真的吗单位雇佣童工的行为是不合法的，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。二、雇佣童工承担什么法律责任根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年

2023-02-23

493人看过
劳动者
满16周岁可以签劳动合同吗

在实践中，年满16岁员工一般也是可以签定劳动合同。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。一、16岁是童工吗16岁不算是童工。《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、未满十八岁签合同有效吗有效的，以满10周岁未满18周岁为限制民事行为能力人。限制民事行为能力人其民事行为不均属无效。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。三、未满18签订劳动合同有效吗需要依据具体情况分析。对于年满16岁员工可以签定劳动合同。年满

2023-02-11

179人看过
合同期限
满16周岁可以签劳动合同吗？

一、满16周岁可以签劳动合同吗满16周岁可以签劳动合同的。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。法律依据：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《民法典》第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。二、劳动合同有哪些内容1.劳动合同的期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。8.同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。三、劳动合同试用期多久劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳

2023-04-30

475人看过

营业执照
满16周岁可以打暑假工吗

不满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。一、保护童工的法律是什么保护童工的法律有：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、禁止童工属于保护什么禁止使用童工是属于未成年人的保护，因为未成年人的身体和心理发育还不能承受打工挣钱所带来的后果，所以未成年人应该在学校里接受教育和学习知识。用人单位招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。三、用童工我国法律的规定和处罚有哪些我国法律规定禁止用

2023-03-26

228人看过
仲裁委员会
已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同吗？

一、已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同吗?1、已满16周岁但不满18周岁可以签劳动合同根据《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。2、建立劳动关系应当订立劳动合同。下列劳动合同无效：(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、签订劳动合同注意什么事项?1、签订劳动合同的注意事项包括在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生

2023-04-18

495人看过