争议劳动关系的处理方式有哪些？-法师兄

争议劳动关系的处理方式有哪些？

来源：互联网时间： 2023-03-21 16:33:02 131 人看过

发生劳动关系争议处理方式：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

一、员工申请年假公司不同意怎么办？

职工申请休年假但企业不同意，可采取下列措施：与企业协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、有了工伤认定公司不赔如何处理

工伤认定后公司不支付工伤保险待遇，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

三、用人单位故意不签劳动合同时应该如何维益

用人单位故意不签劳动合同时，劳动者可以通过以下方法维权，要求用人单位签订或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

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根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，当发生劳动争议时，当事人可以采取协商、调解或仲裁的方式解决。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。因此，解决劳动争议的途径包括协商、调解和仲裁，以及对仲裁裁决不服的诉讼。1.协商解决；2.向仲裁机构提出申诉；3.向法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院起诉。劳动仲裁与诉讼劳动仲裁与诉讼是解决劳动争议的两种主要方式。劳动仲裁是指由劳动仲裁机构根据申请人的请求作出裁决的活动,而诉讼则是指人民法院根据原告的起诉而进

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