该段内容讲述了劳务派遣合同中实习期限的相关规定。根据规定，如果在合同中规定了实习期限在一年以上不满三年，那么实习时间不得超过两个月。而如果规定了三年以上固定期限或者无固定期限，实习期也不得超过六个月。此外，劳务派遣单位还应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

如果在劳务派遣合同中规定了实习期限在一年以上不满三年，那么实习时间不得超过两个月。约定三年以上固定期限或者无固定期限的，实习期不得超过六个月。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

劳务派遣合同实习期限规定

劳务派遣合同实习期限规定在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》中都有详细规定。根据《劳动合同法》第六十九条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用，不得扣押或者变相扣押被派遣劳动者的居民身份证、护照等个人证件，不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向被派遣劳动者收取财物。另外，《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同终止后，劳务派遣单位不得以本法规定的情形将劳动者再次派遣到其他用人单位。因此，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取费用，不得扣押或者变相扣押被派遣劳动者的居民身份证、护照等个人证件，不得要求被派遣劳动者提供担保或者以其他名义向被派遣劳动者收取财物。此外，《劳动合同法》规定劳动合同终止后，劳务派遣单位不得以本法规定的情形将劳动者再次派遣到其他用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。