是否必须签署开放式合同?
中国的劳动合同没有规定工人必须签订无期限劳动合同。签订无期限劳动合同是劳动者的一项权利,《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同协商订立无期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:
(1)劳动者在用人单位连续工作十年的
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年
(3)员工已连续签订两份定期劳动合同,用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同,视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同
劳动合同期满不续签有何报酬
劳动合同期满,劳动合同终止,无需提前一个月通知公司。届时,直接终止劳动合同,办理工作交接、结算工资、领取经济补偿等
劳动合同期满后,双方协商一致,可以续签劳动合同,并在劳动合同期满前办理续签手续。因用人单位原因,用人单位未办理解除或者续订劳动合同手续,劳动者继续在用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行
劳动合同期满,用人单位不续签的,应提前30天通知。用人单位未在30日内通知的,因用人单位原因未续签劳动合同的,应当按照《劳动合同法》的规定,按照法律规定额外支付一个月的工资作为补偿,即:,用人单位不愿续签劳动合同的,应当支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿,劳动者可以申请劳动仲裁,并向当地劳动部门投诉,依法维护其合法权益
-
必须签订无固定期限合同吗?
179人看过
-
劳动合同法无固定期限必须签订吗?
325人看过
-
劳动合同法无固定期限必须签订吗?
413人看过
-
签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗
219人看过
-
无固定期限劳动合同必须要书面签订吗
489人看过
-
二次签合同必须签无固定期限吗
309人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
劳动合同无固定期限必须签订吗?海南在线咨询 2023-02-13下列情况下,用人单位应当必须与劳动者签订无固定期限劳动合同:其一,劳动者在用人单位连续工作满10年以上(注意,此工作年限包括《劳动合同法》实施之前的工作年限,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
-
劳动合同法无固定期限必须签订吗?宁夏在线咨询 2022-07-05我来告诉你劳动合同法无固定期限必须签订吗这个问题吧:给你一篇《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的解读:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者
-
劳动合同法无固定期限必须签订吗河北在线咨询 2022-07-05无固定期限不是必须签订的,我国劳动合同并没有规定,劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。
-
签订无固定期限合同必须年满十年吗北京在线咨询 2022-10-28订立无固定期限劳动合同有三种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满1
-
什么情况下公司必须签订无固定期限劳动合同以及必须签订无固定期限辽宁在线咨询 2022-01-23不定期劳动合同,我想你指的应该是无固定期限劳动合同吧,就是有合同开始时间,没有合同结束时间的合同。以下情况下除员工同意签定固定期限劳动合同之年,公司必须签订无固定期限劳动合同:1双方协商一致的情况下,可以签订无固定期限劳动合同;2在同一单位连续工作满10年的员工,可以签订无固定期限劳动合同;3事业单位改制或者国营单位首次实行劳动合同制度,员工在该单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的,