申请劳动仲裁期间合同到期怎么办-法师兄

申请劳动仲裁期间合同到期怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-18 09:50:52 466 人看过

一、申请劳动仲裁期间合同到期怎么办

劳动仲裁是对合同存续期间的劳动争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补偿。

二、劳动合同终止的情形

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
春节期间能否办理劳动仲裁申请？

劳动仲裁过年不受理，原因如下：1、一般劳动仲裁委员会也会按照规定放假，在这期间，劳动者或用人单位申请劳动仲裁是无法得到受理的，建议，可以在春节之后再按照规定向有管辖权的仲裁委申请劳动者仲裁；2、当事人知道或者应当知道其权利被侵害的，超过仲裁时效不受理；3、如果劳动仲裁不受理，仲裁机构应当出具不予受理通知书，可以再通过法院诉讼的方式解决，但如果是因为证据不足的原因导致仲裁机构无法受理，则另算。终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能受理吗终止劳动关系满一年，持欠条申请劳动仲裁能受理吗持欠条申请劳动仲裁能受理。终止劳动关系的情形有哪些劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：（1）劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；（2）劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；（3）劳动合同依法或协商解除；（4）行政决定、仲裁裁决或法

2023-07-04

380人看过
工资
仲裁期间工资申请解除劳动合同的依据是什么？

仲裁期间工资申请解除劳动合同的依据是什么?《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九

2023-04-29

197人看过
继续履行
劳动合同到期顺延怎么申请

劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。一、不续签劳动合同可以得到经济补偿吗劳动合同到期未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、合同到期不续签怎么处理不需要赔偿一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、

2023-03-24

83人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁费用标准是多少，申请劳动仲裁有时间期限吗

申请劳动仲裁费用标准是对于没有争议的金额案件是每件300元，有争议金额的案件费用是需要增加的，劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准。申请劳动仲裁有时限的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一、申请劳动仲裁费用标准是多少劳动争议案件处理费收费标准：1.没有争议金额的案件，每件300元。2.有争议金额的案件，按下列标准累加收费：(1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;(2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;(3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;(4)争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后

2023-06-04

156人看过

劳动仲裁
劳动仲裁过了申诉期怎么办

劳动仲裁时效过了，不得申请仲裁。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、离职一年后可以起诉吗一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

2023-03-09

108人看过
解除劳动合同
解除劳动合同过了仲裁期怎么办

解除劳动合同过了仲裁期可以和公司协商。在签订劳动合同之后，双方的利益是能够得到保障的，但是在保障利益的同时也需要在规定的时间，通常是需要在一年之内申请仲裁，对自己的利益进行保护。一、劳动仲裁的程序如何进行仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。二、劳动合同的特征(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)劳动合同内容具有劳

2023-03-02

486人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书范本（劳动者申请），怎么申请劳动仲裁？

一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁？（一）劳动仲裁申请书范本申请人：XXX，性别，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX，职务：XXX请求事项：（一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资xxx）。（二）裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元，其中：延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元；休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作，xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项

2023-06-09

459人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请延期举证期限

1、劳动仲裁委自收到申请人的劳动仲裁书后，五日内会书面通知申请人是否受理；受理劳动仲裁申请的，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；在开庭前五日，会将开庭通知书送达双方当事人；一般在向申请人送达受理通知书时，就是同时送达开庭通知书的；2、被申请人有正当理由，申请延期开庭的，应当在开庭前三日提出，但是否延期，由劳动仲裁委决定；如果被申请人拒不到庭参加庭审的，仲裁员可以缺席裁决；3、对发生效力的劳动仲裁裁决书，被申请人逾期不执行的，申请人可以向人民法律申请强制执行。一、没有劳动合同个体工商户拖欠工的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：

2023-03-11

464人看过

劳动争议调解
仲裁到期的时效期间如何申请？

根据我国相关法律规定，对于申请仲裁的时效期间为一年时间。一、解除劳动合同还可以申请劳动仲裁吗按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁是否可以撤销了还可以再申请吗撤销劳动仲裁之后，仲裁时效中断，在之后的一年时间内，可以再次申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2023-03-26

259人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间，劳动仲裁地可以申请法律援助吗

在劳动争议案件中，许多劳动者不知道劳动法律法规，劳动争议仲裁可以申请法律援助吗？？法律援助是指政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师为经济困难或特殊案件的人提供免费法律服务的法律保障制度。根据《中华人民共和国法律援助条例》的有关规定，请求支付劳动报酬的，可以申请法律援助。因劳动争议仲裁需要申请法律援助的，申请人（应当是职工个人）可以向当地区县法律援助中心提出申请，并提交以下证件和证明材料：1。身份证或其他有效身份证明，代理申请人还应提交有代理权的证明；2、证明经济困难；与所申请请法律援助有关的案件材料。法律援助中心在收到申请及相应的材料后，如果经审查符合法律援助条件的，就会指定律师为当事人提供法律援助，并且当事人无需支付律师代理费用。劳动仲裁申请法律援助的办法因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人（应该是职工个人）可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：1

2023-08-08

352人看过
社保
劳动仲裁期间能申请补交社保吗

确定劳动者在职期间是否应该缴纳社保以及如何缴纳社保是社保征缴单位的职责，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明（3）》中，申请人要求支付工作期间的养老保险费，失业保险费的申请不属于劳动争议，必须向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。最高人民法院也做过专门解释，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者，用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，此类争议不应纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限，缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。劳动仲裁期间可以申请赔偿吗？劳动仲裁期间需要申请赔偿的，可以在仲裁书内写明仲裁请求。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者

2023-08-16

477人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭开庭时间的延期申请

劳动仲裁的开庭时间，可以申请延期。有下列情形之一，可以延期审理：1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭；2、当事人临时提出回避申请；3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；4、其他应当延期的情形。对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定，决定受理，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭，劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束，案情复杂需要延期，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是否可以委托朋友出庭劳动仲裁可以委托朋友出庭。委托他人代理参加仲裁活动的，应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书，该委托书应载明委托事项和权限，并由委托人签名或者盖章。如果不服劳动仲裁裁决而起诉到法院的，只有律师、法律工作者、近亲属等才可以接受委托担任代理人。

2023-07-20

219人看过

劳动仲裁
申请劳动仲裁期间能不能中断

当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：1、向对方当事人主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。申请劳动仲裁程序中断条件有哪些？1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申请仲裁的，重新答复的时间应视为“劳动争议发生之日”（详见劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函）。2、已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、对方当事人同意履行义务。即对方承诺

2023-08-14

457人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁是否有时间限制劳动仲裁有效期是多长时间

申请劳动仲裁有时间限制，申请劳动仲裁的有效期为一年时间。一、超过一年还能申请工伤认定吗不可以，但排除法定的被延误时间不计算情形不满一年的除外。有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。受不可抗力影响的；职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；其他符合法律法规规定的情形。二、拖欠工资时效超一年怎么办拖欠工资申请劳动仲裁的有效时间是一年。在产生劳动纠纷时要以劳动纠纷发生的时间期限一年内向劳动部门申诉。在劳动者向仲裁部门申诉的过程中，用工单位同意履行对劳动者不公平行为的相应赔偿那么导致劳动仲裁中断，从中断之日起，重新计算有效期限。但是劳动仲裁的失效是从劳动关系结束时起算的，也就是员工离职后的一年内。三、仲裁的期限

2023-03-11

347人看过