55岁阿姨打工算劳务雇佣还是劳动合同呢-法师兄

55岁阿姨打工算劳务雇佣还是劳动合同呢

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:23:11 64 人看过

张某诉称，其于2008年9月1日开始在被告公司从事后勤工作，约定月工资为600元，工作后被告只给其发放了2008年9月1日到2008年10月31日两个月的工资，至今未曾发放任何工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。张某不服，向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告应得工资两万余元及同期银行存款利息;解除与被告的劳动合同;要求被告支付经济补偿金1500元。

被告公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，公司雇用了原告2个月，已将这2个月的报酬结清。

法院审理后认为：我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在短暂的劳务雇佣合同关系。原告虽主张其自2008年9月以来一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故原告请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同，并要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

履行职责
劳务雇佣合同模板

此雇用合同由xx（以下简称雇主）和xx（以下简称雇员）缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_______工作，并履行以下职责。二、期限本合同有效期为_____（年、月），从_____年____月____日起至____年__月_____日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期___至星期___，每天从___点至____点，一周共__小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1、每（小时）______元；2、每加班（小时）______元，每两周结算一次，支票支付。3、其他报酬（红利、佣金等），数额及计算办法如下：五、扣除款每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（_）税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：六、主

2023-04-30

460人看过
履行职责
这种情况是雇佣合同还是劳动合同

2001年3月24日，朱从山东购买了一辆汽车。朱某店的货物装卸形成了一种习惯:不管店内有谁的货物,当地人都可以主动卸货,而货物的主人,不管有多少卸货人,，根据货物的实际吨位，仅以相对固定的价格支付卸船机的费用，由卸船机分配。那天下午，尹和王在朱的店里看到一辆卡车要卸货，于是他们主动为朱一起卸货。这时，朱看到尹和其他人在卸货，并没有阻止他们。在卸货过程中，当司机解开后车身的电缆时，麸皮袋掉了下来，伤及了因货物堆放过高而在车身侧面搬运麸皮的尹。尹受了重伤，被送往医院。卸货后，朱某不知道是谁卸货，将劳务费交给了王某，王某将劳务费平均分配给了每个卸货者。尹某获得劳动报酬4.3元，伤者花费医疗费用2417.21元。后来尹某向法院起诉，要求被告朱某赔偿医疗费用在本案审理过程中，对案件的定性和责任承担存在较大争议。主要有三种不同意见：一种意见是原告提供劳务，被告支付报酬。结合交易习惯，双方的行为可以被认

2023-05-07

400人看过
合同期限
单位员工的劳动雇佣合同

签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限__

2023-04-23

419人看过
申请仲裁
雇佣60岁以上老人没签劳动合同

1、单位这样做是违法的；2、60岁以上的人就不适应劳动合同法，辞职不需要提前一个月申请；3、就是适应劳动合同法，没有签订劳动合同，属于试用期，提前三天提出即可；4、无论什么情况，都不能扣工资；5、可以到劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁不受理，可以到法院起诉。雇佣60岁以上老人工作违法吗雇佣60岁以上的老人工作不违法。目前为止没有法律禁止雇佣60岁以上的老人，只要双方达成协议即可。但是60岁以上老人不属于劳动者，不能签劳动合同，只能签劳务合同。但用人单位与其形成劳务关系，因劳务关系而发生纠纷的，当事人可以协商解决，协商无效的，一方可以依法向人民法院起诉，请求人民法院依法解决纠纷。违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所保护的社会关系的行为；3、违法一般必须有行为人的故意或过失。原则上，由于过错，才构成违法行为。但没有过错，法律规定应承担法律责

2023-07-31

81人看过

保险公司
劳务雇佣合同书(二)

____________（以下简称聘方）与_____________（以下简称雇员）就聘请雇员赴国（地区）_______公司工作事宜。经双方协商达成一致意见，签订本合同，具体条款如下：1．聘方聘请雇员赴______国（地区）_____________公司从事_____________。2．工资及支付方式（1）薪金：聘方支付给雇员的基本月薪为_______美元（大写）雇员离开中国国境之日为起算日。离开_______国境（地区）之日为截止日，凡工作不满一个月，按全月工资计算。（2）加班工资：聘方因工作需要，要雇员加班工作时，加班工资由双方面议。3．聘用期限，工作时间和假期（1）聘用期为：___________________________（2）工作时间：按_______国（地区）劳工法规定，每周工作_____天，每天工作_______小时。（3）休假日：雇员享受所在国的法定假日。（4）病假：

2023-04-23

333人看过
仲裁机构
如何区分劳动合同,雇佣合同与劳务合同劳动争议

一、劳动合同、雇佣合同、劳务合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。二、劳动合同与雇用合同的区别1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；雇用合同的主体是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企业、公司。2、适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。3、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。4、形式不同。法律对雇佣合同的形式没

2023-03-02

93人看过
社会保险
合同分类：雇佣与劳务

雇佣合同与劳务合同的区别主要有：1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。2、国家干预的力度不同；3、争议的处理方式不同；4、性质不同。单位签劳务合同还是雇佣合同第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并

2023-07-04

234人看过
仲裁委员会
五旬老人打工属于劳务雇佣

55岁的张阿姨在一家企业工作，今年年初，她以不按时支付工资为由将企业告上法庭，要求被告足额发放其应得的工资及同期银行存款利息，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。3月21日，河南省郑州市高新区人民法院审结了此案：法院认为张某到公司工作时已满50岁，达到国家法定的企业女职工退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件。据此，法院没有支持张某要求公司支付经济补偿金的诉求。张某诉称，其于2008年9月1日开始在被告公司从事后勤工作，约定月工资为600元，工作后被告只给其发放了2008年9月1日到2008年10月31日两个月的工资，至今未曾发放任何工资。后原告向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以张某已超过法定退休年龄为由，作出了不予受理案件通知书。张某不服，向法院提起诉讼，请求判令被告支付原告应得工资两万余元及同期银行存款利息;解除与被告的劳动合同;要求被告支付经济补偿金1

2023-06-05

112人看过

人身损害赔偿
劳务（雇佣）合同与承揽合同

1、承揽合同以完成一定的工作并交付工作成果为标的;2、承揽合同的标的物具有特定性;3、承揽人工作具有独立性;4、承揽合同具有一定人身性质。二、雇佣合同：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所谓劳务合同(雇佣合同)，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。劳务合同(雇佣合同)具有以下几个显著特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的;2、雇员的工作不具有独立性，他一般以雇主的设备、技术为依托而工作，受雇主的指挥管理;3、雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术含量比较低，受雇用人付出的主要是劳动力，其报酬成分也单一，仅仅包括劳动力的价值;4、雇员在从事雇佣活动

2023-06-09

186人看过
合同终止
雇佣65岁老人是劳动关系么

用人单位雇佣65岁的老人，如果该老人已经开始依法领取基本养老金的，不是劳动关系，而是劳务关系；如果尚未依法享受养老保险待遇，签订劳动合同的，则仍然是劳动关系。一、环卫工人60岁工伤工伤最新认定理由要看是不是劳动关系了，根据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的解释：已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系为劳动关系，属于《劳动法》调整范围。在受到事故伤害或患职业病时，应当依法认定工伤。反则，超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系为劳务关系。发生受伤事故只能按照人身伤害事故处理，当事人可向法院起诉维权。二、兼职是属于劳动关系还是劳务关系兼职属于劳动关系还是劳务关系，具体如下：1、广义的兼职属于劳动关系。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位

2023-06-19

249人看过
合同期限
员工劳动合同的雇佣期限是多长

《劳动合同法》对劳动合同期限没有具体规定固定期限劳动合同连续签订两次的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。劳动合同法第12条劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止期限的劳动合同咨询有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（三）连续签订了两份定期劳动合同，在第1项和第2项规定的情况下，雇员未签订本法第39条和第40条的劳动合同

2023-05-07

55人看过
劳动争议调解
技术雇佣合同是劳动争议吗

1、技术性劳动合同是否属于劳动争议，取决于当事人是否与用人单位建立了劳动关系。没有劳动关系的，是合同纠纷或者劳动争议。有关法律、法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保险发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人

2023-05-31

111人看过

欠条
有关劳务雇佣合同纠纷

我公司修建大型的养殖场，把基础建设部分承包给不同的建筑队，到目前为止各工地都尚未完工，我公司与各施工队的工程款也尚未付清。去年年底有一个施工队下属工人到公司要工资，要求由公司直接付款给他们，当时他们一共来了8个工人，说是公司不给打条子的话，他们就在公司不走了，当时为稳定大局，公司给他们出具了一张欠条，但有一附加条件就是必须有他们包工头的签字，我们才付这笔钱，现他们工头说不认这个条子，原因是他们与工头之间的帐还没有理清，所以工头拒绝在欠条上签字。由于他们之间的帐迟迟没有理清，所以我公司拒绝付款。现工人将我公司告上法庭，我想请问的是他们有理由告我公司吗?这张欠条只要他们工头不签字我们是不是就可以拒绝支付这笔钱呢?打官司我公司胜算有多少?该从哪几点进行反驳呢?答：应该说，你公司给工人打条的行为欠妥。因为你公司与施工队是承包合同关系，结算包括着其工时费用的工程款只能是对工程队，而不能直接对工程队的

2023-06-10

423人看过
仲裁机构
雇佣合同适用劳动法么？

一、雇佣合同适用劳动法么?雇佣合同适用劳动法，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系则是指受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。二、雇佣关系和劳动关系的区别是什么?1、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方(受雇人，也可以称为劳动者)都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对合同主体没有特别限制，自然人、法人、合伙都可以作为雇佣人;《劳动法》第2条规定了劳动合同的雇佣人，即用人单位，包括企业、个体经济组织和与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。2、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《劳动法》第十九条的规定，我国

2023-04-16

417人看过