单位以末位淘汰的方式开除员工是不合法的,只有员工存在以下情形才可以开除:
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反用人单位的规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
一、酒驾被拘留能开除吗
劳动者因酒驾被拘留,如果严重违反了单位的规章制度或者之后被依法追究刑事责任的,单位可以开除该劳动者。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以予以开除:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
二、开病假条会被开除吗?
开假的病假条可能会被开除。是否会被开除要根据单位的规章制度确定,如果单位的规章制度明确禁止此种行为,规定开假病假条的解除劳动合同,则员工有此行为的会被开除。《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
三、在试用期期间用人单位可以解除劳动合同吗?
单位在试用期可以解除劳动合同的情形:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;3劳动者、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者被依法追究刑事责任的
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是否合法:末位淘汰制是否涉及员工开除
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试用期淘汰制度合法吗
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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员工采用末位淘汰制解雇员工合法吗内蒙古在线咨询 2021-12-29违法的,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作、培训或者调整工作后仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资,终止劳动合同。
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用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?广东在线咨询 2023-06-12用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的,但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后,双方便负有履行合同的义务。在合同期满前,任何一方要解除劳动合同,都应当有法定或约定的理由,并且应当履行一定的法定程序,才能使双方之间的
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销售员要以业绩考核淘汰方式开除吗山西在线咨询 2022-10-07《劳动合同法》第39条,规定,严重违反单位的规章制度的,单位有权解除劳动合同。(单位的业绩考核是否过于不正常,或者说业绩标准是否偏高,这个都是仲裁员作裁决的依据)也就是说,如果单位的业绩考核属于大多数员工可以接受的范围(或者签订过业绩规定的条款的),只要是合理范围内的业绩要求,都是有权解除的;否则,你有权要求单位支付补偿金。
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公司实施末尾淘汰解雇员工合法吗福建在线咨询 2023-02-21不合法。用人单位以末位淘汰为由单方面解除劳动合同属于违法,应当双倍支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?上海在线咨询 2022-05-04末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。只要采取正确的方式实施,末尾淘汰法就是合法的。但是由于末位淘汰制被淘汰的,用人单位需