工资收入奖金收入是否属于个人隐私
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 14:41:06 366 人看过

一、工资是不是个人隐私

工资是属于个人隐私的。

根据相关法律规定,下列行为属于侵犯隐私权:

1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。

3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。

4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。

6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

8、将他人婚外性生活向社会公布。

9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

二、隐私权的相关法律规定

《宪法》

第三十七条中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。

第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。第

三十九条中华人民共和国公民的住宅不受侵犯。禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。

第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 08:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资收入是否属于农民工的范畴?
    农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。具体包括:基本工资、效益工资、加班工资、各项补贴、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资等。农民工工资是为确保付出劳动的农民工按时足额获得工资报酬,根治拖欠农民工工资现象,根据劳动法及有关法律规定制定的行政法规。拖欠农民工工资案件范围都包含哪些拖欠农民工工资的范围如下:1、以农民工为一方的拖欠工资或劳动报酬案件;2、涉及农民工财产支付的劳动争议案件;3、涉及农民工工资、劳动报酬的建设工程合同纠纷;4、涉及农民工工资、劳动报酬、工伤认定的非诉行政执行案件;5、拒不支付劳动报酬刑事案件和涉及农民工工资的拒不履行判决刑事案件;6、农民工及其随迁家属进城落户后的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收入分配权纠纷;7、其他涉及农民工工资、劳动报酬、社会保障的民事、行政、执行等案件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十
    2023-07-13
    178人看过
  • 抚养费是否包含工资中的奖金收入
    在考虑抚养费时,应将本人月总收入中包括的奖金部分纳入范畴。其中所指的“月总收入”系基于个人整体工资收入总额进行评估,其中包括了基本工资与额外津贴,如同奖金等非刚性收入。对于拥有稳定收入来源的人士而言,抚养费支付的比例一般在其每月总收入的20%至30%之间。然而,如果负担有两个或两个以上子女的抚养费用,则此项比例的范围可适当予以扩大,但通常不得超出月总收入的50%。若属于无固定收入者区间,抚养费金额的具体数额便可依据当年总收入或同行业平均收入为参考标准,按照上文规定的比例原则加以确定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固
    2024-08-01
    378人看过
  • 收入证明工资包含奖金么
    收入证明是进行一些金融业务如信用卡办理贷款等所需提供的重要资料之一,包含了底薪、佣金、津贴、劳务报酬等。底薪指的是基本的固定工资,而津贴劳务报酬则包含了业务提成、公司补贴、社保、以及兼职所得等等,奖金自然也是包含在内的。奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资,但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的,如果单位对其考核不符合发放奖金的条件,那自然可以不发放其奖金,如果员工离职了,由于未对其进行考核,也就不发放年终奖,毕竟发放奖金是单位自己的事情。一、褒扬金与抚恤金的区别区别一、性质不同。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。慰问金是困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送
    2023-06-20
    55人看过
  • 养老金是否属于年度收入?
    退休金算收入,养老金是基本养老保险基金支付的退休人员养老保险待遇。工资是劳动报酬,退休人员不提供劳动,自然不享有工资。按照法律规定,参加基本养老保险的人员,达到法定退休年龄,由养老保险基金根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件,按月支付基本养老金,保障其基本生活需要。基本养老金,在我国实行养老保险制度改革以前,也称退休金、退休费,是一种最主要的养老保险待遇。一般退休金多还是社保退休金多社保退休金要比一般的退休金多,下面是具体情况介绍:1、居保制度设计的初衷就是为了让收入较低的居民也能参保,它是保基本、托底的制度,而城保是依法强制的,单位负担较多,鼓励个人多缴多得,长缴多得。养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险
    2023-07-13
    305人看过
  • 工资花完后,老人的收入是否属于遗产?
    老人的工资花完了不算遗产,只有去世后遗留下来的个人合法财产才算遗产。遗产是指被继承人死亡时遗留的个人所有财产和法律规定可以继承的其他财产权益。包括积极遗产和消极遗产。积极遗产指死者生前个人享有的财物和可以继承的其他合法权益,如债权和著作权中的财产权益等。消极遗产指死者生前所欠的个人债务。根据相关规定老人的工资是遗产吗老人的工资是遗产,遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产,包括:(一)公民的收入;(二)公民的房屋、储蓄和生活用品;(三)公民的林木、牲畜和家禽;(四)公民的文物、图书资料;(五)法律允许公民所有的生产资料;(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;(七)公民的其他合法财产。《民法典》第一千一百二十二条,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产,不得继承。
    2023-07-10
    80人看过
  •  工资收入是否属于医保缴费基数?
    医保缴费基数是工资。这并不代表一定是工资。尽管在一般情况下, 医保缴费基数是按照职工上一年平均工资收入来确定的, 但在特殊情况下, 这个基数也会有所不同。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%,或高于当地上一年社会平均工资的300%。医保缴费基数是工资:这并不代表一定是工资,尽管在一般情况下,医保缴费基数是按照职工上一年平均工资收入来确定的,但在特殊情况下,这个基数也会有所不同。特殊情况是指职工的基本工资收入低于当地上一年社会平均工资的60%,或高于当地上一年社会平均工资的300%。基本工资低于60%的职工都是按照当地上一年社会平均工资的60%作为医保缴费基数的,基本工资高于300%的职工则是按照当地上一年社会平均工资的300%为医保缴费基数的。基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量,再加上政府的资助,可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮
    2023-09-20
    428人看过
  • 重庆高温补贴是否属于工资收入
    《最低工资规定》第12条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。显然,从这一规定的精神理解,用人单位应当为在高温下作业的职工发放高温补贴费,而且这一项补贴,不得被列入为最低工资范畴。高温补贴只能是现金支付,且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。发放对象:(1)露天工作者,日最高气温达到35℃以上;(2)非露天工作者,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。发放条件:用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以
    2023-05-30
    170人看过
  • 取得的违约金收入属于收入吗
    如果由于对方的违约造成公司发生损失,应当将收取的合同违约金先扣减损失金额,有余额的,计入营业外收入。如果对方的违约未造成公司发生损失,则收取的违约金全额计入营业外收入。一、合同违约金怎么计算中关于合同违约金怎么计算的问题,要分三种情况。第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明确的这种情况下,就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失,这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。第三种就是如果说守约方的损失不好计算,那么也可以按照违约方因为他的违约所得到的利益,这个他得到的利益可以作为违约金的数额来进行计算。二、合同一方违约要怎么处理合同一方违约要作以下处理,具体为:1、要求对方继续履行合同。无论违约方是否愿意,只要有继续履行的可
    2023-03-15
    285人看过
  • 安全奖是不是工资总收入
    按照会计核算要求:(一)内资企业福利费是按照企业职工工资总额的14%提取的。年终奖、安全奖属于工资总额的组成部分,所以,应该并入工资总额中计提福利费。(二)外资企业不按工资总额提取福利费,所以,年终奖、安全奖等并入工资总额中也不计提福利费。一、行政单位可否发放安全行使奖励不知你是哪里的。有些地方对行政事业单位汽车驾驶员的出车补助作了规定。如某省的差旅费开支规定中对汽车驾驶员的出车补助作了规定:(一)汽车驾驶员出差补助标准与一般工作人员相同;(二)汽车驾驶员出车公里补贴0.05元/公里,驾驶员的安全奖为0.05元/公里,在季度或半年考核后发放。二、安全生产奖惩制度第一条为了贯彻安全第一,预防为主的方针,进一步完善安全生产制度建设,确保项目安全生产各项目标落到实处,特制定本制度。第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合,对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、
    2023-02-13
    214人看过
  • 代通知金中的补偿收入是否属于一次性收入?
    代通知金算一次性补偿收入吗:用人单位无故解除劳动者的合同关系的,劳动者应当得到相应的代通知金,一次性补偿收入指的是经济补偿金,代通知金不属于经济补偿金的范畴之内,代通知金的赔偿在于用人单位的过错而形成支付的。代通知金的计算标准《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上个月的工资标准确定,但只以单月的工资为准,可能过高或过低,既有可能对用人单位不利,也有可能对劳动者不利,从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以,结合劳动法和劳动合同法的立法精神,上个月的“工资标准”,应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认“代通知金”与支付加班加点工资的计算基数应当是一致的.支付加班加点工资的计算基数目前各地也有不同的规定,有的按档案工资、有的按合同约定工资的比例、还有的按缴纳社会保险费的基数,等等.一般规定,计算加班工
    2023-07-08
    165人看过
  • 抚养费计算时是否包括奖金等工资收入
    在考虑抚养费时,应将本人月总收入中包括的奖金部分纳入范畴。其中所指的“月总收入”系基于个人整体工资收入总额进行评估,其中包括了基本工资与额外津贴,如同奖金等非刚性收入。对于拥有稳定收入来源的人士而言,抚养费支付的比例一般在其每月总收入的20%至30%之间。然而,如果负担有两个或两个以上子女的抚养费用,则此项比例的范围可适当予以扩大,但通常不得超出月总收入的50%。若属于无固定收入者区间,抚养费金额的具体数额便可依据当年总收入或同行业平均收入为参考标准,按照上文规定的比例原则加以确定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固
    2024-07-26
    193人看过
  • 奖金是否应该计入工资
    奖金属于工资。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。最低工资包括奖金吗最低工资构成按照国家统计局关于工资总额构成的规定计算,包括小时工资、计件工资、奖金、工资津贴和补贴,但不包括加班费、夜宵费、特殊工种补贴和保险待遇。绩效工资可分为广义绩效工资和狭义绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的薪酬。根据《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
    2023-07-07
    269人看过
  • 公积金是否应该被算作个人工资收入?
    属于工资收入。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。资本公积金和盈余公积金资本公积金资本公积金是在公司的生产经营之外,由资本、资产本身及其他原因形成的股东权益收入。股份公司的资本公积金,主要来源于的股票发行的溢价收入、接受的赠与、资产增值、因合并而接受其他公司资产净额等。其中,股票发行溢价是上市公司最常见、最主要的资本公积金来源。在宏汇的排序栏目中,资本公积金实际指每股资本公积金。由于上市公司用于转增股本的资产来源于资本公积金,因此,每股资
    2023-06-30
    187人看过
  • 官员收入不属受保护的隐私
    在查处腐败案件中,众多的腐败官员都有一条巨额财产来源不明罪。为遏止腐败,人们希望将官员的收入和家庭财产暴露于阳光之下,让它明起来。《新世纪惩治腐败对策研究》课题组的调查表明:99.5%的调查对象认为有必要实行家庭财产申报制。国际反腐经验证明,财产申报制是一项阳光法案。家庭财产的申报、登记和公布制度,最早起源于瑞典。1776年,瑞典公民就有权查看从一般官员直到首相的收入和纳税清单。这一制度成为极具约束力的反腐制度,先后被世界许多国家所借鉴,至20世纪80年代,大多数国家都采用并完善了这一制度。我国也早有了这方面的规定。1995年4月20日,就发布了《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》,此后还有一些类似的规定出台。这些规定虽然在压制腐败上起了一定作用,但是约束力和威胁力并不是很大。究其原因,一是申报的收入范围很有限,只能反映官员公开的合法经济收入情况,无法反映其真实的财产增量。
    2023-06-07
    186人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 绩效奖金是否属于非正常收入?
      黑龙江在线咨询 2022-10-02
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(二)第二十四条:债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时,债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入,人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入:(一)绩效奖金;(二)普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入;(三)其他非正常收入。债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产,管理人主张上述人
    • 奖金费能否算工资收入
      新疆在线咨询 2023-11-29
      抚养费的工资收入包括奖金。对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。月总收入包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
    • 个人年终奖属于免税收入吗
      海南在线咨询 2022-10-16
      1、个人年终奖不属于免税收入。 2、年底奖金要计算缴纳个人所得税,因为年底奖金属于工资薪金收入,所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。 3、非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
    • 绩效工资是否属于收入性工资?
      河北在线咨询 2024-08-26
      绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资 (二)计件工资 (四)津贴和补贴 (五)加班加点工资 (六)特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 《中华人民共和国劳
    • 年终奖计入工资薪金收入吗
      陕西在线咨询 2022-02-07
      年终奖计入工资薪金收入,作为应纳税额。《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。