未偿还货款的公司应该如何应对-法师兄

未偿还货款的公司应该如何应对

来源：互联网时间： 2023-07-01 05:50:05 125 人看过

公司欠货款不还的可以向人民法院提起诉讼，要求支付货款。买卖合同生效后，买家应当按照双方的约定，在约定的期限内，向卖家支付货款。当买家不按照约定支付货款的，卖家可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决买家支付货款，货款的金额是按照合同的约定来确定的，买家应当在合理的期限内支付货款。

公司欠款不还怎么办法人

我国《公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

第六十三条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

我国《破产法》第二条规定：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

第七条规定：债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。

债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。

因此，由我国《公司法》、《破产法》的规定可以得知，如果公司欠款不还，是可以追究其责任的。当公司丧失了清偿债务的能力时，债权人可以要求对公司进行重整或者申请破产清算。

《中华人民共和国民法典》

第六百二十八条

买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多欠款相关文章

申请劳动仲裁
员工应该如何应对公司的降职降薪

《劳动合同法》中有一条违法规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。同时也违反了《劳动合同法》第三十八条的规定首先，在这种情况下，员工可以书面通知公司解除劳动合同，从而被迫解除劳动关系。现在，公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未按时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，用人单位可以正式提出解除劳动关系，并依照劳动部《工资支付暂行规定》第九条的规定，在劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，要求用人单位一次性支付劳动者工资；依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应当支付每工作一个月工资的经济补偿金；依照《劳动合同法》第五十条的规定，及时办理辞职手续，出具解除劳动合同证明。如果用人单位不支付，可以在书面通知用人单位后，不上班立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，一定要注意及时、尽快地提请劳动关系仲裁，如果公司在仲裁备案前排除了降职降薪的违规行为，可能得不到相应的经济补偿

2023-05-07

227人看过
辞退
未满一年公司辞退应该如何赔偿

工作不满一年被公司辞退的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司应按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司员工离职赔偿标准公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-03-29

94人看过
保全
老赖欠货款不还应该如何办

很多公司、个体工商户在日常的经营中，会遇到收货方拖欠货款的情形，面对收货方欠钱不还的情形可以采取以下方法：1、如果有明确的关于欠款的证据，比如收货方签字捺印或盖章的欠条等，约定期满后对方再三抵赖不肯还款，可以直接凭证据到法院提起诉讼并保全查封债务人名下的财产，以保证取得生效文书后的有效执行。2、如果没有欠条，那么可以找收货方协商是否能补一个欠条，如果不成，则应当固定现有证据，如买卖合同、每次供货后对方签字捺印或盖章的收据、双方录音、录像、聊天记录等。3、若已取得生效的裁判文书，但对方仍拒绝履行，可以通过申请强制执行对方名下的财产以及将对方列入失信人名单。但经证实其无能力还款，则法院可能会裁定执行中止，等其有执行条件时再执行。在此律师建议，在供货时一定要签订完整有效的买卖合同，在每次供货时应当由收货方出具签字捺印或盖章的收据，如果对方不能立即支付货款一定要先核实对方是否有履行能力，并要求出具

2023-03-24

465人看过
小区物业
噪音投诉：物业公司应该如何应对？

在关于小区噪音扰民归谁管这个问题上，可以在我国《中华人民共和国环境噪声污染防治条例》看到，有这样明确的法律法规条文。如果你居住的小区已经扰民了，你可以请求公安局或城管局来对其进行制止和处罚，相关部门会帮助你维护自己的利益。城管局有权利对产生社会生活噪声污染、建筑施工噪声污染、饮食服务业油烟污染的违法行为行使行政处罚权。公安局有负责使用高音广播喇叭或者采用其他发出高噪声的商业经营活动的管理。住宅噪音扰民如何处理住宅噪音扰民处理方式：1、私下沟通。发生噪音扰民的情况时，首先找到噪音的发源地，找到责任人进行有效的沟通，通过协商进行处理；2、向物业寻求帮助。如果沟通不成，可以寻求小区物业的协调。但是需要提前找到实质性的证据，如有检测到噪音的分贝记录，到物业服务管理中心反应情况，由物业出面进行双方的调节；3、拨打投诉电话。如果物业不作为，可以电话联系环保部门进行投诉；4、以上方式未解决的可以拨打11

2023-06-30

368人看过

辞退
对于公司辞退员工应该如何赔偿

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的+1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时

2023-03-04

236人看过
扶养
公司应该如何减少员工？应该赔偿吗

公司应该为裁员做些什么？是否应该给予经济补偿？》规定，经济性裁员，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁员计划报劳动行政部门，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条

2023-05-07

203人看过