关于企业的职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。具体规定是：

1、职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担；

2、单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣；

3、单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

职业年金常见问题

1、缴费基数是多少？

对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

以一名月薪6000元的基层公务员为例，其每月参加职业年金的缴费数为60004％＝240元；而单位虽然是以工资总额的8％缴交，但具体到个人，实际上也为这名基层公务员缴交了60008％＝480元的职业年金。

再如一名60岁退休的公务员，其对应的计发月份数为139月，其职业年金滚存总额为30万，那么其可以按月领取300000／139

＝2158．27元。除退休金外，该参保人的职业年金收入再增加2000多元每月，连领139个月。

2、调换工作后职业年金怎么算？

变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。

工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。

归根到底，职业年金是一种只属于公务员与事业单位人员的额外养老金，这一下子就把在普通企业上班的劳动者们挡在门外了。所以，仅需公务员与事业单位了解职业年金退休如何提取就行了，倘若我们一般人群想要在退休后享受到更好的福利待遇，则可以考虑寻觅一些较为稳健的渠道进行投资。

《机关事业单位职业年金办法》第三十二条职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。