上海--申请生育金流程

产假天数：

1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

2、难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

3、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

领取生育金材料，不需要带发票，需要带的材料如下：

1.本人的身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

2.结婚证原件及复印件;

3.夫妻双方户口簿(集体户口的，携带户籍所在地公安部门出具的户籍证明)或《独生子女证》或《独生子女光荣证》原件及复印件;

4.医疗机构出具的《生育医学证明》原件及复印件;

5.本人实名制银行结算账户卡(折)原件及复印件(可选择工商银行、农业银行、上海银行、建设银行、浦发银行、邮政储汇局其中之一);

6.根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：

①对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件(第二代身份证正、反面复印件);

②对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明;

③对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况(难产或顺产)的出院小结和小孩《出生医学证明》;

④对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件;

⑤对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。

为方便大家查看，现将一些问题整理在一楼哦!

1、外地人怎样享受生育保险?

答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院(包括生产住院以及平时可能发生的住院费用)的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。

2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对?

答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数(如果缴费基数小于工资，单位应当补足)×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。

3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理?

答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80%发，病假在6个月以上的，按照你工资的60%发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。

4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法?

答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上(即28周)，每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。

5、第一个问题:我的性质是小城镇,就是原来农村户口现在农转非了(上海),养老保险都有交的,这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴,那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢?

第二个问题:我现在是在私人企业打工,四年了老板从来没给我交过三金,我也没要求过,我们也没签订过劳动合同,目前还在做打算做到月底休息,老板也希望我生产之后继续在他那儿做.但我们俩都没有谈及四个月的产假工资,我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的,但是因为老板没给我加三金,所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月2000),我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢,我应该以什么理由要?

答：1)原来的标准是享受小城镇保险待遇，如果在职，生育补贴标准按照上年月平均工资的，如果不在职，标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的(只要之前缴费满一年)，标准是按照上年月平均工资的。

2)建议您从现在开始要求老板缴纳四金，要求缴纳四金是非常正常的合理要求，这样就可以保障您的权益了。