怎么告公司强制加班-法师兄

怎么告公司强制加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 09:26:27 84 人看过

在保护好人身利益的前提下，保存好证据，向相关部门投诉、提起仲裁、诉讼。

首先，当侵权行为，违约行为发生时，我们在寻求救济的前提下，首要的是保护好人身利益。

其次，保留好具有诉讼请求相关联的，能够证明因果关系的证据，比如考勤记录，工资单等

再次，涉及劳动争议的问题，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。

最后，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

一、公司股权确认纠纷案怎么处理？

发生公司股权确认纠纷的，当事人可以向人民法院起诉，请求人民法院确认该公司股权的归属。《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。同时起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、房屋租赁纠纷归哪个部门管

房屋租赁纠纷可以找当地的城乡建设主管部门解决，也可以向当地仲裁委员会申请仲裁解决或者直接向人民法院提起民事诉讼。

根据《民事诉讼法》第三条的规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百二十条规定，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

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端午强制加班怎么给加班费

若您在端午假期加班，根据相关规定，加班薪资计算方法如下：法定节假日加班工资的计算方式为：以员工月平均薪酬作为基础参照物，用此参照物除以每月21．75个工作天数，再乘以约定的倍数（300％），由此得出该员工在特定节假日内的加班薪水。而对于休息日加班工资，同样遵循上述计算方式：首先将员工月平均薪酬与每月21．75个工作日进行换算，然后在此基础上，乘以上述约定的倍数（200％），最终算出员工在特定休息日内所应获得的加班补偿。需要特别注意的是，虽然端午假期通常有三天，但其中仅端午节当天属于法定节假日范畴，余下两天则属于双休日的调整与利用。如果端午期间这三天都被用来加班，且之后的两天并没有进行相应的补休安排的话，那么就按照以下公式计算出加班费：即节日当天按照三倍标准发放补偿金；而剩下的两天则按照双倍标准来执行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

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公司强制安排加班劳动者该怎么办

应向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公

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1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。公司等用人单位应该按照劳动合同规定执行劳动定额，应该要求或者强迫劳动者进行加班。如果公司要求员工加班的话，需要按照相关规定向加班的员工支付加班的费用。同时，我国的劳动法也有规定，就是

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。单位因工作量大的关系要求员工加班，但员工说自己有事并不同意，在这时候单位就觉得员工不听话，而公司的业务又必须要有人完成，就会强制性员工进行加班。公司强制加班违法吗强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

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一、加班强制且没有加班费如何向公司举报公司不给加班费如下举报：劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。《劳动合同法》第三十一条的规定

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是否允许公司强制员工加班

公司不可以强制性要求加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。劳动者有权拒绝企业违反法律法规强迫劳动者延长工作时间。公司强制员工上班可以加班吗公司并不能够强制员工加班。公司需要与员工协商一致，且安排员工延长时间的，要支付不低于工资150％的报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排员工工作的，则支付不低于工资300％的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

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强制加班强制罚款怎么处理

针对强制加班问题的处置策略主要包括以下几个方面：首先，企业必须要明确，不得强制任何员工加班；其次，根据相关法律法规的规定，倘若由于生产经营业务的实际需求，确实需要调整工作时长，用人单位必须先与相关工会组织及劳动者进行充分的协商，在协商达成一致意见后方可适当延长工作时间。通常情况下，每日工作时长不得超出一个小时；而在某些特定状况下，比如由于特殊原因需进一步延长工作时间的时候，也需保证在尽可能保护劳动者身体健康安全的前提下，每日延长的工作时长最多不超过三个小时，且每月总计延长的时间亦不得超出三十六个小时；最后，如发现有违反我国《劳动法》相关规定的劳工权益状况发生，可向该地区的劳动监察大队进行投诉，由其按照相应的程序对违法行为进行查处并追究相应责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的

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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、也可以打电话给当地的劳动局。四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。公司强制加班怎么投诉可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。但是有下列情形之一的，

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强制加班的公司有必要去吗

这个需要根据自身情况来看，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以搜集证据，邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。三、打电话给当地的劳动局举报。法律依据：《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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公司超过工作时间强制加班怎么处理

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费。用人单位安排加班，法定节假日应按照不低于劳动者本人日工资基数300%的标准支付加班费，且不得安排调休。被跟法定节假日调休到一块的休息日，如若继续上班，用人单位因按照不低于劳动者本人日工资基数200%的标准支付加班费，也可以安排补休。一、不加班算是不服从工作安排吗不加班算不服从工作安排。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工

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被强制加班，怎么维权

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。一、如何判断劳动者加班证明存在加班事实的证据有：一、劳动合同已规定存在加班的条款。二、用人单位认可。劳动者陈述其有加班事实，用人单位明确认可的，一般进行规范管理的用人单位，如果确有加班的，用人单位均会认可，因为在工资发放记录上会有加班工资。三

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处理公司强制加班的实用方法

根据我国法律规定，员工每天工作的总时长的最高期限时八个小时，每周工作总时长的最高期限时44小时，因此公司应该严格按照国家规定来分配员工的工作时间，不能通过各种方式来强制性让员工加班，若是要安排员工加班，则公司需要向加班员工支付相应的加班费，在保护员工身体健康的情况下合理的延长工作时间。过年强制加班如何举报1、过年强制加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖

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所有公司可以强制员工加班吗?

一、所有公司可以强制员工加班吗?1、除以下4种法定情形外，用人单位不可以强制员工加班工作：(1)因自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于加班时间，用人单位必须向劳动者支付加班费。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。二、

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加班被公司强制，赔偿多少合理？

《劳动法》规定，用人单位需要注重劳动者的工作时间，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司强制员工加班，员工可以到当地劳动部门进行举报投诉，并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的，需要以小时为单位向员工支付高于原工资1．5倍以上的报酬；休息日安排工作的，需向劳动者支付高于原工资2倍的报酬；法定节假日安排员工加班的，需向员工支付高于原工资3倍的报酬。此外，休息日的加班可以用调休来代替工资，其他两种情况不得以调休来代替。公司公司可以强制员工加班吗法律中明确规定用人单位是不得强制要求员工加班的，若是确实有需要员工延长工作时间的话，也需要与员工做出协商，不能直接强制要求加班，而员工对单位的加班要求也是有拒绝的权利。但是在一些特殊情况下，单位要求加班的员工却不得拒绝。除此之外，禁止单位安排怀孕女员工、未成年工加班《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作

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