一、多少钱才终局裁决

终极裁决即是裁决机构在所有程序结束后，就当事人们提交的所有实质性争议所给出的明确裁定。此类裁断，从作出之日起即具有法律约束力。在追求劳动者薪资、工伤治疗费用、经济补偿及赔偿等引起的争议中，若是其数额不超出当地月最低工资标准实际月份数的十二倍，或者由于执行劳动标准而引发的关于工作时间、休息日、社会保障领域内的争议，皆可适用终局裁决机制。对于终极裁决，通常是指向那些不得再进行相关仲裁或诉讼的情形，这被称之为终局裁决。即便当事人向法院申请重审并提出上诉，法院仍将对此类案件不予受理；

然而，若经查实原判确有误，法院有权要求纠纷双方停止执行相关的裁决内容。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、多少钱才需要纳税

依据《中华人民共和国个人所得税法》中针对工资薪金项目所明确的税收政策，具体内容如下：

1．起征点设定为每月人民币伍仟元整；

2．在超出这个起点金额后，才会对超出部分进行计税（例如，如果每月收入达到7000元，其中5000元无需缴税，剩余的2000元将会按照相应级别的税率征收税款）；

3．对于超出起征点的部分，其具体的纳税比例也因超额程度而有所区别。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

法律裁决具备最终效力且具备法定拘束力，一经做出立即生效。尤其是关于薪酬待遇以及因工伤产生的相关费用方面发生的争议，如果涉及的具体金额处在相应的法规中规定的范围之内，那么就会被视为适用终局裁决。在此类情况下，任何形式的仲裁或者再次提起诉讼都是无效的，法院也不会对此类案件进行二审审理。然而，若是原有的判决出现错误，法院有权要求双方当事人暂停执行该裁决。这一终局裁决制度确保了法律决策的权威性与稳定性，对于迅速解决各类纠纷，维护社会和谐稳定起到了至关重要的作用。