单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
一、没有劳动合同但缴纳了养老保险
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然,要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
二、公司只发一半工资该怎么办
公司只发一半工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
只发月薪加班没工资是不合法的,如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;
2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发红包,并且把红包视作职工的加班工资的现象,红包是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。
三、法院执法人员态度恶劣怎么办
可以去人民法院工作人员违纪违法举报中心去举报法院工作人员。向法院纪检监察部门投诉和法院控告申诉部门投诉。执行局人员如果态度还是非常恶劣,可以直接跟领导沟通,也可以通过法院纪委投诉,也可以去更高一级法院纪委投诉等,这些都是法律给的权利。首先要尽量多一些投诉的证据。对政府部门工作人员办事推诿扯皮的,可以向其所在县市区(乡镇街道)的纪委(党员干部的)、监察部门(政府部门的)投诉举报,有上级直属单位的,也可以向其所在单位的上一级单位投诉。
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原公司不给办理离职不开离职证明导致不能入职新公司怎么办内蒙古在线咨询 2023-04-281、员工在和原单位解除劳动关系之后,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。 2、依据《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应
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但已经离职几个月了,外包公司如若不开离职证明了?湖北在线咨询 2022-07-23劳动者辞职的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职
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已经离职了, 公司不放人, 怎么办, 公司不给办离职手续, 我该怎么办山东在线咨询 2022-03-07【法律意见】1、书面递交辞职申请,3天后留书面离职信或工作交接表;2、递交材料后,带录音笔和公司人事部门交涉,如公司不予结算工资及押金,马上到劳动局监察支队投诉;3、如监察支队不能给出满意答复,申请仲裁(也可以直接申请仲裁,但不如先监察,一般监察也能解决问题),费用很低的;4、如果仲裁不理会,直接到法院起诉好了,赢的几率很大。5、按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以
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公司不给员工签离职手续怎么办, 员工提出离职, 公司不给办离职证明重庆在线咨询 2022-02-11那是劳动合同作为重要文件。单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查。单位没有签订劳动合同,不是当事人可以立即解除劳动关系的情形,