如果个人解除无固定期限劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而造成的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，但不需要支付赔偿。属于其他情形的，用人单位不需要补偿或赔偿。

交通事故的赔偿标准有什么？

已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

1、残疾赔偿金等于受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入乘以伤残系数乘以赔偿年限

2、残疾辅助器具费等于适用普通器具的合理费用

3、丧葬费等于受诉法院所在地上一年度职工月平均工资乘以6个月

4、被扶养人生活费等于受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出乘以抚养年限

5、住院伙食补助费等于国家机构一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）乘以住院天数

6、医疗费赔偿金等于诊疗费加上医药费加上住院费加上其他

7、误工费等于误工月收入乘以误工时间

8、护理费等于交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准乘以护理天数

9、死亡赔偿金等于受诉法院所在地上一年度人均收入乘以20年

交通事故结案后一个月可以获得赔偿款，交通事故造成受害者残疾的，要给残疾赔偿金，残疾辅助器具费，还要支付受害者住院治疗的医疗费，住院伙食补助费，交通费，若是导致受害者无法工作，还要按照误工时间，支付给受害者误工费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。