企业与员工如何协商解除劳动合同-法师兄

企业与员工如何协商解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 17:01:34 315 人看过

员工企业协商提前解除劳动合同：1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据法律规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。2、违约金的合法合理性：如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。

企业与员工协商一致裁员的经济补偿计算依据

企业与员工协商一致的经济补偿计算依据

企业裁员不符合裁员定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商确定经济补偿方案的考虑因素主要为：

1、法律规定的裁员经济补偿金计算方法是最主要的参考依据；

2、对于没有到期的固定期限劳动合同，剩余的劳动合同期限是一项重要的考虑因素；

3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商一致的方式应当格外慎重，或给予额外经济补偿；

4、对于签定的劳动者，结合劳动者工作性质、收入水平、寻找新的工作机会的难度确定经济补偿方案；

5、对于已经违反公司规章制度或者处于劳动争议程序的劳动者，结合违反规章制度的严重性、劳动争议双方胜算合理确定补偿比例；

6、对于工资水平超过本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，协商时需要考虑实际工资与法定工资上限的差额；

7、对于与公司签定过竞业限制的劳动者，竞业限制补偿方案和裁员经济补偿需要综合考虑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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