从前,互联网开始流行起来。现在是年底,我们开始关注年终奖。看完工资和年终奖,再看看看过工资和年终奖的人的心情,我留下了深刻的印象:工资和年终奖表现出更多的不和谐和更多的人的怨恨
你为什么这么说?首先是拿年终奖的人之间的比较,可见拿年终奖低的人的怨恨。一年四季都很辛苦。即使是我也可能比别人更努力。别人怎么能拿到这么高的年终奖,我却只有这么可怜?因此,它滋生了对他人的嫉妒、对单位的不满和怨恨,以及对自己收入的不满。其次,它暴露了对没有年终奖的员工更多的抱怨。国家规范工资津贴后,几乎所有公务员和事业单位人员(一般指吃财政饭的人)都没有年终奖的想法(除非少数富裕单位敢于冒着违纪发财的风险)。亿万农民工的工资一般是计件或分时发放,用人单位给他们发年终奖的可能并不多见。也许我很无知,但我从没见过老板在年底给农民工发年终奖。还有很多企业效益不好,工资很难保证,所以不要指望年终奖。看看网上的年终奖吧。好的几乎等于一般工薪阶层一年的收入。即使要求所有人都要有一个好的态度和满足感,有多少人能做到完全?于是,心态不平衡的人多了,社会不和谐的因素多了
卖工资、年终奖的初衷可能是为了增加各行各业的透明度,让大家互相比较、互相监督。“加剧社会不和谐”的效果也出乎很多人的意料。看来,晒不晒,大小利弊,真的要重新考虑了
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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年终奖扣了6250的税,年终奖发了多少?黑龙江在线咨询 2022-10-24据测算,应该是25%税率的档位,也就是年终奖金除以12个月,每个月的金额是之间,用个税和速算扣除数反推,6250+1005=7255元,7255/25%=29020元,29020元*12个月=348240元。最终年终奖为348240元。希望能帮到你
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终于到年终了该发年终奖了想问下年终奖个税公式?江苏在线咨询 2022-07-12新版年终奖个税公式: 如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为: (一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A) (二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。 例:某个人取得全年一次性奖金为24000元。 第一,将全年一次性奖金除以12的商数2000,查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105; 第二
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年终奖是什么浙江在线咨询 2022-03-09年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。