没有签劳动合同工资发不下来-法师兄

没有签劳动合同工资发不下来

来源：互联网时间： 2023-03-30 18:31:43 249 人看过

《劳动合同法》相关规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼.

一、员工拒绝补签合同被开除

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、健身房不签劳动合同违法么

违反中华人民共和国劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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一、公司没有签劳动合同但是正常发工资合法吗?不合法。双方建立起了劳动关系，那么签订劳动合同就是第一步，而发放工资不仅是劳动合同中的必备条款，也是在劳动者履行劳动的过程中，自己应当得到的，因此签订劳动合同和发放工资都是属于必备的，而不是说只要发放工资了，就不签订劳动合同也是可以的。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交五险一金，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要注意保留用工的证据，以免发生劳动纠纷时作为证据。二、认定劳动关系的凭证有哪些?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

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在没签劳动合同情况下员工辞职能不能结清工资

如果员工没签劳动合同辞职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、未签订劳动合同支付双倍工资的条件是什么1、用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予二倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第7条也规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”也就是说，劳动者与用人单

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签订劳动合同的情况下，辞职后公司不发工资的

根据我国的法律法规，劳动者单方面辞职要符合劳动法规定，工资是以法规定必须要有的，首先个人提出辞职可以分两种情况：(一)用人单位在合同中承诺的单位工作环境条件、以及工作薪酬没有达到约定的内容；没有及时给付工资；没有按照法律规定向劳动者交社会保险费；工作单位违反相关的有关劳动者的法规的，对劳动者的权益造成了损害。如违反以上几条你书面提出辞职后可以立即离开工作单位，不需要工作单位的批准，而且可以要求工作单位支付剩余的工资及经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，及办理离职手续等。(二)如果劳动者是私人原因想要解除劳动合同，以三十天为期限，是必须通知各自所在的单位的，如此操作之后，就可以辞职。如果劳动者还处于试用期，那么以三天为期限，方可辞职。如果劳动者做到合法辞职，但辞职后公司不发工资或者拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1、找老板协商解决2、去单位所在区的劳动监察大队对公司作为进行举报(或相关

2023-03-13

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哪些情况下没签订劳动合同双倍工资是没有的?

1、如用人单位已尽到诚实义务，可不支付双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、如双方就合同主要内容达成合意，可不支付双倍工资。现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合意，应视为签订了书面劳动合同。《劳动合同法》虽然没有列举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形

2023-03-22

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劳动合同签第三方没工资发如何处理

1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。一、签三方协议要留心六个细节第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不

2023-02-14

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没有签劳动合同试用期工资不得低于工资的70%

试用期间工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。一、小明还在试用期工资不低于劳动合同的多少试用期间工资不能低于劳动合同的80%，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期劳动合同最低工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是我国法律对最低工资标准的明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以约定试用期，但在试用期内，劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，如果按照百分之

2023-04-03

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公司不发工资应当怎么办没有劳动合同

公司不发工资，且没有劳动合同的，员工可以收集其他能证明劳动关系的材料和不发工资的证据材料，去找公司协商；协商不成的，可以向劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁。一、不发工资怎么举报用人单位不发工资，应首先与单位进行沟通协商，要求单位支付工资。如果协商不成，可以采取法律的手段来拿到工资。收集所在公司工作的有关证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等；然后向劳动监察组进行投诉，要求支付工资；最后向劳动局劳动仲裁委员会，申请进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。二、员工工资克扣怎么投诉1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。2、申请劳动仲裁。公

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