劳动合同签3年,试用期约定为6个月是合法的。对于3年以上期限和无固定期限的劳动合同,试用期以六个月为限,因此单位与劳动者协商一致的,可以约定6个月。
一、五年合同试用期最长不超过几个月
五年合同试用期最长不超过六个月。根据规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
二、劳动关系试用期是指什么?
关于劳动关系中的试用期的一般性规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;而对3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一个单位只能与劳动者约定1次试用期。
三、请问试用期6个月,超出1天没转正,需要赔偿吗
试用期6个月,超出1天没转正,公司需要赔偿。
对于违法商定的试用期已经履行的,用人单位除应按照商定的试用期薪水准则支付劳动者薪水之外,还要按照劳动合同商定的转正后的薪水准则向劳动者支付赔偿金。
另外,法律规定劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期为6个月,则签订的劳动合同最少应为3年,如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,自应当签订书面劳动合同之日起算,计算时间最长不超过12个月,支付时需减去期间公司已支付的工资,适用1年的诉讼时效。
-
劳动合同6个月试用期应该签多少年劳动合同
417人看过
-
6个月的劳动合同试用期
355人看过
-
劳动合同是否能签3个月
143人看过
-
最长3个月试用期,能否在此期间签订劳动合同?
456人看过
-
如何正确签署6个月试用期的劳动合同?
458人看过
-
试用期3个月是否合理?
411人看过
-
签订3年劳动合同试用期为6个月, 实际6个月试用期应该是多长时间山东在线咨询 2022-03-03签订3年劳动合同,用人单位可以与劳动者约定6个月的试用期。但是约定6个月实习期再约定6个月试用期,就是违法的了。实习期其实就是试用期,所以最长只能约定6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完
-
2年零1个月劳动合同,试用期是3个月,合理否?广东在线咨询 2023-06-02签订的劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。签订的合同在三年以上固定期限或无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
-
签订2年劳动合同, 试用期是3个月, 还是2个月澳门在线咨询 2022-02-05签订2年劳动合同,试用期是3个月是违法行为。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期
-
合同试用期是6个月,还是3个月?河南在线咨询 2022-07-151、这种情况,按劳动合同约定为准,试用期为6个月; 2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的
-
劳动合同中:劳动合同不满三年,试用期3个月。此条签订能否有效福建在线咨询 2023-06-17劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超多六个月。