离职后能不能继续遵守保密协议-法师兄

离职后能不能继续遵守保密协议

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 16:25:12 388 人看过

离职之前签署保密协议，在解除或者终止劳动合同后用人单位依法支付经济补偿的，劳动者应当在离职后继续遵守保密协议。用人单位由于自身原因长期未支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除保密协议。

一、保密协议的违约金标准是怎么样的

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、什么是保密协议?

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

竞业限制
竞业限制解除后是否要遵守保密协议

一、竞业限制解除后是否要遵守保密协议竞业限制解除后，要不要遵守保密协议，要看双方是否签署保密协议和保密协议的内容而定，如果保密协议生效的，就需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业

2023-04-30

343人看过
要约
离职后是否仍要遵循保密协议的规定？

保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，即指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。离职后开公司做原公司同类产品算违反保密协议吗1、这个需要结合实际情况而定。要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。实际上，就你这种情况的话，会不会违反保密协议还得根据具体情况确定：（1）从法律规定上来看，只要你跟公司签了的需要保密的产品信息是公司的商业秘密，那么这个就是任何人在任何时候都不能泄露的。不过，有些保密协议会约定保密期限，因此，那只要过了保密期限，即使做的产品就是利用公司的保密技术的，那也没什么违反协议的说法。（2）若你新注册的公司将要生产的产

2023-07-08

294人看过
保密义务
员工离职后，是否也要遵守保密义务

1、应当按照保密条款的约定履行。如果保密条款没有特别的约定，员工离职后，双方的权利与义务终止，员工不再继续履行保密义务。而如果保密条款中约定，员工离职后也要遵守保密义务，应当按照约定履行。2、员工在职期间，用人单位可以在劳动者的待遇中增加支付保密费，以做为劳动者履行保密义务的津贴。用人单位在与附有保密义务的员工签订保密协议时，可以设定竞业限制条件，在员工离职后两年内不得从事同行业的工作或者经营同种业务，但是，用人单位应当给付劳动者在履行竞业限制期的补偿。3、发生员工泄密的情况，最好的解决方式并不是通过仲裁或者诉讼的途径解决，而是协商一致解决双方的争议。因为，如果进入仲裁或者诉讼途径解决双方的争议，会让商业秘密进入公有领域，知道的人会更多，减少或者失去了商业秘密的所带来的经济价值。一、涉密人员离岗离职应接受什么教育1、涉密人员离岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。国家工

2023-03-01

383人看过
法律综合知识
公司保密协议薪酬能不能保密

一、公司保密协议薪酬能不能保密公司保密协议薪酬能不能保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动

2023-03-31

251人看过

婚前财产
夫妻遵守协议的可能性

夫妻两个人的协议有效，协议书在本质上也是合同的一种表现形式，只要内容符合法律规定，双方当事人有相应的民事行为能力，协议就有法律效力。如果是在签订合同后，双方又签订补充协议的，则补充协议视为对合同的修改和补充，协议是有效的，如果协议与合同有冲突的，则应以后签的协议为准。两个人私下签的协议有效吗私人签订的协议只要符合以下四个条件，就可视为具有法律效力：1、协议签订双方须具备相应的民事行为能力；2、协议签订系双方真实意思表示；3、协议不违反法律、行政法规的强制规定；4、协议不违背公序良俗，无损害他人合法权益和国家社会利益的情形。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。总的来说，协议的成立与否、有效与否，不受有无公证

2023-07-15

308人看过
招标文件
员工离开后是否必须遵守他们签署的保密协议

如果是在保密期内，需要遵守保密协议离职后保密协议是否有效？保密协议中的条款在法律上属于竞业禁止条款，这意味着为了避免侵犯雇主的商业秘密，雇员应根据法律或协议，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后一定时期内，不得在其他生产类似产品或者经营类似业务的竞争性用人单位兼职或者任职，也不允许生产同类产品或经营与原单位竞争的同类业务但是，竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权利，这是宪法保障的基本权利之一。因此，竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则无效商业秘密是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的实用技术信息和商业信息，并已被权利人保密。要成为商业秘密，有三个条件：信息不为公众所知，不能通过公开渠道直接获得；信息能够给权利人带来经济利益，具有实用性；权利人已采取

2023-05-02

80人看过
违约金
离职后签的保密协议还算吗？保密协议有

一、离职后签的保密协议还算吗保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。二、离职必须签保密协议吗保守商业机密是员工的义务，无论签还是不签都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上，用人单位方面把未签保密协议作为扣薪的理由，是不合法的。至于用人单位要求员工此后不能从事相关行业，涉及到了竞业限制。用人单位为了保护商业技术机密，可以与负有保密义务的劳动者签订类似协议。竞业限制条款在保护用人单位竞争优势的同时，也限制了劳动者的择业权、生存权，竞业限制条款必须符合合理、合法、不违背公共利益等要求。因此，这种协议同样建立在双方自愿的基础上。签订了竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果没有提出补偿，签订

2023-03-02

319人看过
生育保险
离职后还能不能继续购买生育保险？

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。社保交了一年了停了一年后生育险还有用吗？社保交满一年后断了的，生育险是不能用的。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；2、已办理参保备案，并在当地生育；3、当地人社局要求的其他条件。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休

2023-07-12

72人看过

违约金
员工离职需不需要遵守竞业协议？

竞业限制是用人单位在试用期内或解除或终止劳动合同时对员工的一项规定，其范围包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在竞业限制期限内，员工不得在有竞争关系的其他用人单位或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限内从事相关业务。竞业限制期限不得超过二年。在试用期内离开用人单位,需遵守竞业协议。竞业限制的范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制是否适用于所有员工？竞业限制是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后,要求劳动者在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或者从事与用人单位有竞争关系的活动的条款。竞业限

2023-09-05

164人看过
离婚协议
离婚协议可以不遵守吗

如果对方不履行离婚协议的约定，另一方可以提起诉讼，由法院判决确认离婚协议是合法有效的，判决对方履行离婚协议确定的各项内容。如果对方仍然不履行，再申请强制执行。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。一、女方提出离婚，私自带走孩子的抚养权归谁？属于违法的，可以直接去当地法院起诉，根据国家规定一方不履行离婚协议规定如下：1、离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，在办理离婚登记后，对男女双方具有法律约束力；2、在一方不履行生效离婚协议的情况下，另一方可以向法院起诉要求履行；3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。二、离婚了孩子可以跟着妈妈姓吗离婚后孩子改姓是可以的。子女可以随父姓，也可以随母姓。一般而言，子女出生后，其姓名是

2023-03-08

289人看过
违约金
公司规定签署保密协议，该如何遵守？

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工

2023-07-17

132人看过
仲裁时效
未签劳动合同需要遵守保密协议吗

一、未签劳动合同要不要遵守保密协议一般情况下，就是公司在找员工签订劳动合同的时候会要求另外签一份保密协议，但有些公司为了逃避责任根本没有签劳动合同，可为了保护公司独有的技术还是跟员工签了保密协议。实际中，签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密协议，那么双方就要遵守协议内容，如果产生违约纠纷，就只能双方看看能不能协商解决，不成的话最后只有走诉讼途径，而不是找什么劳动仲裁、劳动调解等。由于已经签订了保密协议，那么违反协议规定的应该按约定的处理，如果因此给单位造成了经济损失，员工就要承担侵权赔偿责任。对于员工需要承担的违反保密协议的违约金，实践中并没有明确的参考标准，但一般要参照员工违反会给企业带来多大损失、保密内容的重要性和商业价值等等确定。另外，按照法律上的规定，员工正式参与公司工作，公司应该在用员工那天起一个月内签订好劳动合同，要是没有签订的，就是违法的。员工可以要求公

2023-03-15

338人看过

法律综合知识
不遵守离婚协议算违约吗

一、不遵守离婚协议算违约吗不遵守离婚协议算违约，守约方可以提起诉讼。若是通过协议离婚，一方不履行协议，可凭离异协议、身份证、户口本以及离婚证，到一方户籍所在地法院起诉，要求履行离异协议，维护另一方的权益。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。由于履行协议发生的争议，当事人可以起诉至人民法院要求对方履行协议内容，人民法院应当受理。如果法院查明协议是在当事人无民事行为能力，或在欺诈、胁迫的情况下签订的，则会撤销离婚协议，否则，会判决另一方按照协议的约定履行自己的义务。二、离婚协议生效条件1．离婚协议是双方自愿离婚，并对财产、子女抚养权等问题达成一致意见签订的；2．离婚协议的内容不得违反法律规定，不得违反公序良俗；3．离婚协议经双方办理了离婚登记，由婚姻登记机关备案后生效。根据

2023-05-19

303人看过
房屋买卖协议
买方未能遵守房屋买卖协议

房屋买卖合同中买方违约，卖方可以要求其支付违约金，违约金的数额首先是以双方协商为准，如果违约金的数额过高，高于房屋标的价钱的30％，那么买方可以请求人民法院予以降低，如果违约金过低，卖方也可以要求法律提高相应违约金金额。房屋买卖中的居间合同纠纷发表日期：2007年6月25日作者：胡建新随着二手房市场的回暖，房屋买卖中客户与中介之间因合同引发的纠纷也时有发生。近日，闸北法院审理了两起房屋买卖中的居间合同纠纷。购房跳开中介客户构成违约去年7月，某经营二手房买卖的中介公司与客户任桂芳签订了《房地产出售居间协议》，任桂芳委托中介公司居间出售本市西藏北路一小区住房，去年9月，客户郑晓玲与中介公司就该住房签订《房地产求购确认书》，并实地查看了该住房的有关情况。但事后郑晓玲未经过中介公司同意私下与该住房的业主任桂芳完成了房屋买卖。中介公司认为郑晓玲的行为已违反双方的约定，损害了中介公司的合法权益。请求法

2023-07-07

407人看过