《劳动法》第82条规定，如果用人单位与雇员签订了自雇佣之日起超过一个月但不足一年的劳动合同，则应每月向雇员支付两倍的工资。《劳动法》第14条第3款规定，如果雇主自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为雇主与雇员签订了无固定期限劳动合同。换言之，《劳动合同法》实施后，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。在一个月的“宽限期”内，如果雇员未签署书面劳动合同，雇主不得支付经济补偿。劳动者一个月以上未签订书面劳动合同，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。未签订劳动合同的员工可以随时离职，这将导致企业内部人员的流动。这种移动性不仅不利于企业制度管理，而且对企业文化也是致命的；未签订劳动合同不能有效限制涉及商业秘密或竞业限制的工人。如果公司没有签订劳动合同，员工应该怎么做？有证据证明劳动关系中有工装、工作许可证或带公司名称的工作卡（最好有公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、录音录像或其他带您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、您姓名和公章的文件，以及足以证明劳动关系的文件）同事证词（所有离职和在岗人员均可）一般情况下，您可以找到刚离开公司的人。如果您在一个月内离开公司，并且与同事有相同的争议，您可以一起申请仲裁。申请时请携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息，以及到当地仲裁委员会申请备案！备案后，您可以立即找到新工作！办案费收费标准：3人以下20元/件；4-9人30元/件；10人以上集体劳动争议案件50元/件。劳动收费标准争议案件处理费：

（一）金额无争议案件300元/件。

（二）金额有争议案件，按以下标准进行累计收费：1.争议金额低于1万元/件500元（含1万元）；2.争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分按3%收取；3.争议金额超过5万元至10万元（含10万元）4.争议金额超过10万元的部分，收取1%的费用。如果您不知道如何操作，您可以在互联网上搜索当地仲裁机构的地址和联系电话进行咨询。如果您因单位违法先解决索赔，您可以在提出建议后立即离开以书面形式，要求单位支付您拖欠的工资、保证金、经济补偿金和双倍工资（最长11个月），工资等；劳动仲裁时效期为您离职后一年！总之，处理房地产合作建房合同的效力纠纷是一个复杂的过程，实践证明，它不仅可以预防法律纠纷，而且可以更好地解决法律纠纷s、最大限度地避免或减少经济损失，有效保护您的合法权益。为了更好地帮助您解决未签订劳动合同的问题，防止陷入法律误区，您可以委托当地有经验的律师为您提供专业的egal服务，最大限度地保护您的合法权益