根据中国《劳动合同法》的规定,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当给予补偿,即有下列情形之一的:,用人单位需要对离职职工进行经济补偿:(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未按规定为职工缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者有下列情形之一的:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同,劳动者有下列情形之一,用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同,劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿金,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)未给予劳动者经济补偿的根据本法规定,劳动合同终止后
根据《劳动法》的规定,工人可以向雇主要求赔偿的情况不包括工人自动辞职。换言之,如果由于工人自动辞职而终止劳动关系,雇主此时无需进行补偿。说到赔偿,我们还应该了解实际的赔偿标准是如何规定的
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你能得到辞职的经济补偿吗
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到了法定年龄公司要辞退,能得到补偿吗
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工作两年未签定,主动辞职能得到补偿吗
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员工辞职需要单位批准吗,员工主动辞职能得到补偿吗
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你不签合同还能得到辞职补偿吗
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工伤职工自己在公司辞职了,可不可以得到经济补偿金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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入职不到一个月被公司辞退能得到补偿吗?天津在线咨询 2022-11-081.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,入职不到一个月被公司辞
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劳动合同到期没有到期但是公司要辞职能得到补偿吗陕西在线咨询 2022-04-18合同到期不需要提前通知就可以辞职,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿
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员工辞职后怎样才能得到公司补偿北京在线咨询 2021-03-10员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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辞职后我不想续签公司还能得到补偿吗?宁夏在线咨询 2022-10-05劳动合同到期,如果是劳动者不同意和用人单位续签劳动合同的,用人单位是不需要支付经济补偿金的。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,
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有单位自动降薪不辞职能不能得到经济补偿上海在线咨询 2022-10-05用人单位要求降低劳动者工资,劳动者是可以获得经济补偿金的,按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条