根据中国《劳动合同法》的规定,劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当给予补偿,即有下列情形之一的:,用人单位需要对离职职工进行经济补偿:(1)未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未按规定为职工缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)劳动者有下列情形之一的:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以依照法律、行政法规的规定解除劳动合同,劳动者有下列情形之一,用人单位侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同,劳动行政部门应当责令支付劳动者工资和经济补偿金,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)未给予劳动者经济补偿的根据本法规定,劳动合同终止后
根据《劳动法》的规定,工人可以向雇主要求赔偿的情况不包括工人自动辞职。换言之,如果由于工人自动辞职而终止劳动关系,雇主此时无需进行补偿。说到赔偿,我们还应该了解实际的赔偿标准是如何规定的
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主动辞职能得到补偿金吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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自己辞职能得到补偿吗北京在线咨询 2022-07-07济南工伤鉴定9级辞职可以得到赔偿。属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (
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自己辞职能得到补偿金吗西藏在线咨询 2021-11-03自己辞职不能领取补偿金,但用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬的,或者劳动者无过错被用人单位辞退的,可以要求单位每工作一年一个月支付经济补偿金。
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主动辞职能得到补偿吗广西在线咨询 2022-01-29能得到补偿。 一般来说,员工主动辞职,单位可不支付经济补偿。但员工依据《劳动合同法》第38条规定情形而被迫提出辞职的,用人单位也应支付经济补偿,比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效等情形。
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劳动者主动辞职,公司还能得到经济补偿吗天津在线咨询 2021-12-25如果工人自愿辞职,如果他们被迫自愿辞职,他们也可以要求经济补偿。这里的自愿辞职是指用人单位劳动合同法第三十八条的情形之一,如未按照约定支付劳动报酬。
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主动辞职能得到补偿金吗?黑龙江在线咨询 2023-03-01如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的; 6、用