公司不得因员工工作年限而赔偿离退休员工。劳动者若在原单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得解除劳动合同。若不符合上述规定，用人单位需支付赔偿金及员工干满一年支付两月工资。如协商解除，则需员工干满一年支付一月工资。

5年内，公司曾因员工工作年限而赔偿离退休员工。

劳动者有下列情形之一的，人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这里的两个条件都要满足。用一个“且”字表示出来。

离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如果你在原单位连续工作满15年，是不能辞退的，如果不符合上述规定，辞退你如果没有合法理由，要支付赔偿金，及你干满一年支付两月工资，如协商解除，就干满一年支付一月工资，其他没有。

如果在原单位连续工作满15年，但不符合离职条件，该如何补偿？

根据我国《劳动合同法》的规定，如果在原单位连续工作满15年，但不符合离职条件，用人单位不得解除或者终止劳动合同。但是，用人单位可以按劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在原单位连续工作满15年，但不符合离职条件，用人单位应按法律规定向其支付经济补偿。

这段话讲述了公司因员工工作年限而赔偿离退休员工的相关规定。根据《劳动合同法》的规定,如果员工在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年,用人单位不得解除劳动合同。但若劳动者有违法犯罪行为或严重违反劳动合同,则用人单位可以解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以获得经济补偿。因此,用人单位在处理员工劳动合同时需要遵守相关法律规定,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。