聘用顾问需要遵循劳动法吗-法师兄

聘用顾问需要遵循劳动法吗

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:43:38 321 人看过

1、聘请的顾问属于退休返聘员工。

如聘请的顾问已退休，按照《中华人民共和国劳动法》规定，退休员工已开始享受养老保险待遇，无需再为其缴纳社会保险。公司与顾问之间的关系不属于劳动关系，无需签订《劳动合同》，仅签订《劳务协议》或《聘用协议》即可；

2、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。

如聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，也就是说，原内退企业应按照法律规定为其继续缴纳社会保险直至其退休。因此公司无需再为其缴纳社会保险。因该顾问与公司不存在劳动关系，只是劳务关系，则公司无需与该顾问签订《劳动合同》，也只是签订《劳务协议》或《聘用协议》即可。

在处理此类情况时需要注意把握好几点关键性问题，一是在聘用该顾问时，应让该员工提供原内退企业开具的内退协议原件及复印件，核对无误后，应将复印件留存，以备应对相应检查；二是需要请该顾问亲自书写一份情况说明，将内退的事实情况说明清楚，并签字确认。这么做的目的是为了证明该顾问本人认可此事，以应对因聘用可能产生的法律纠纷。

3、聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。

此种情况较为复杂，最好的处理办法是，公司应将该顾问的工资以“劳务费”或“咨询费”的名义下发，并要求该顾问开具相关的发票，同时不与该顾问签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，并在协议中注明关于缴纳社会保险问题的相关条款，以此证明公司与该顾问之间不存在劳动关系，而只是劳务关系或聘用关系。如此一来，公司即可不为该员工缴纳社会保险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多养老保险相关文章

仲裁委员会
顾问聘用协议属不属于劳动关系

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系一、在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。二、实习生工伤认定实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。

2023-03-31

179人看过
法律顾问
国有企业法律顾问应当遵循什么原则

国有企业法律顾问应当遵循的原则如下：(一)依据国家法律法规和有关规定执业；(二)依法维护企业的合法权益；(三)依法维护企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益；(四)以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅。《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》第九条(工作原则)企业法律顾问应当遵循以下工作原则：(一)自觉维护国家法律法规的正确实施；(二)依法维护国有资产所有者和其他出资人的合法权益；(三)依法维护本企业的合法权益；(四)坚持以事前防范法律风险为主、事中法律控制和事后法律补救为辅。一、国企法律顾问滥用职权如何处罚国企法律顾问滥用职权将面临的处罚如下：《国有及国有控股企业法律顾问管理办法》第三十条(企业法律顾问违法行为的处罚)企业法律顾问利用工作便利谋取私利、违法乱纪或者因玩忽职守给企业造成较大损失的，应当依法追究其行政责任、民事责任，并可同时依照有关规定，由其所在企业报请注册

2023-03-28

250人看过
合同期限
研究顾问聘用协议是否构成劳动合同

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系技术顾问聘用协议属于劳动合同吗？看协议内容。根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单

2023-07-05

146人看过
劳动者
劳动者离职是否需要遵循劳动合同规定？

员工自己离职需要先与用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者自己主动解除劳动合同可以吗？可以。劳动者解除劳动合同的条件：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法

2023-08-14

224人看过

劳动争议处理
哪些原则需要遵循劳动争议处理？

劳动争议处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议原则；（2）当事人适用法律上一律平等原则；（3）着重调解劳动争议原则；（4）及时处理劳动争议的原则；（5）基层解决争议原则。用人单位与劳动者虽然在行政上存在隶属关系，但在解决劳动争议过程中的法律地位是平等的，劳动争议处理机构不能偏袒任何一方。重构我国劳动争议处理程序应遵循的原则我国市场经济的不断发展，要求劳动争议处理工作要体现公正、效率和效益，促进人才合理流动，构建一套适合我国劳动关系特点，符合劳动制度改革方向的劳动争议处理体制，对市场经济条件下劳动力市场的发展、培育，对建立、健全新的劳动用人制度都具有重要意义。笔者认为，我国劳动争议处理体制应符合下列原则：1．有利于保护当事人的合法权益。劳动力市场是市场经济的一个重要组成部分，劳动者和用人单位均是市场的主体，它们之间发生的劳动争议具有不同于一般民事争议的特殊性，既有人身、财产关系，还有

2023-07-05

168人看过
法律顾问
法律顾问聘书内容

（一）日常法律事务1、公司常见法律问题的咨询和建议；2、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定商务合同；3、参与起草、修订公司人事管理、财务管理、劳动用工、合同管理等规章制度、条例或法律性文书。4、对公司员工、管理层进行法律培训，提高员工的法制意识,和增强管理人员的法律意识；5、对新注册公司工商登记资料、公司章程等法律文件进行起草、审核；6、对公司的商标注册、专利申请等与知识产权相关的法律文件进行审核，为相关法律事务提供律师建议；7、对涉及公司工商管理和税收法规等法律事务提供指导；8、对公司重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证；9、列席公司董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证；10、对公司的法人治理结构包括董事会结构、股东会结构、监事会结构的合法性提供律师建议。（二）重大经营活动法律事务1、参与公司的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律

2023-03-11

364人看过
应聘移民
应聘移民顾问需要注意事项

移民英国需住满180天，需准备护照、照片、资产证明、存款证明、房产评估报告、公司审计报告、投资协议、结婚公证、出生公证等证明。申请后可咨询出入境机关是否有特殊情况。移民英国需要准备哪些材料和注意事项呢？根据相关规定，必须要在英国住满180天，否则不能移民到英国。因此，需要做好计划。准备申请材料，包括护照、照片、资产证明、存款证明、房产评估报告、公司审计报告、投资协议、结婚公证、出生公证等证明。办理申请后，可以向出入境机关询问是否存在特殊情况。应聘移民顾问的关键要素和成功策略成功应聘移民顾问的关键要素包括专业知识、经验和技能。首先，具备扎实的法律和移民知识是必不可少的，包括移民法规、程序和案例分析等。其次，丰富的实践经验能够提升应聘者的专业能力和解决问题的能力。此外，良好的沟通和谈判技巧也是必备的，因为移民顾问需要与客户、政府机构和律师进行有效的沟通和协商。成功的策略包括建立良好的专

2024-01-06

186人看过
法律顾问
法律顾问聘用流程有哪些

一、法律顾问具有法律专业知识，接受公民、法人或其他组织的聘请为其提供法律服务的人员，以及法人或其他组织内部设置的法律事务机构中的人员，均为法律顾问。首先，设立法律顾问，加强运用法律手段进行经营的深层次的原因和必要性。这就是建立社会主义市场经济体制的需要。当前，建立和完善社会主义市场经济体制是国家头等大事，各行各业都在为此进行改革其次，法律顾问的概念和责任及社会功能。法律顾问是律师和其他具有法律专业知识的人，接受国家机关、企业、事业、社会团体和公民的聘请，为聘请方就业务上的问题提供法律上的帮助办理各种法律事务而进行的专业性活动。法律顾问的责任是协助聘请方依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各种法律事务，维护聘请方的合法权益。二、法律顾问聘用流程有哪些1、发聘，聘请方请求指派律师为其担任法律顾问的意思表示或请求。通常，聘请方可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的约请，也可以通过有关司法

2023-03-20

387人看过

法律顾问
聘法律顾问属于什么费用

列入管理费用。管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各种费用,明细科目有：办公费、管理人员工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、待业保险费、劳动保险费、资询费、诉讼费、印花税、邮电费、汽车费、差旅费、交通费、业务招待费、土地使用税、车船使用税、存货盘亏或盘盈、计提的坏帐准备、存货跌价准备、折旧费、审计评估费、开办费摊销、无形资产摊销、递延资产摊销、工会经费、其他等。一、长期待摊费用长期待摊费用，是指按照规定分期摊销的其他支出。小企业的长期待摊费用包括：已提足折旧的固定资产的改建支出、经营租入固定资产的改建支出、符合税法规定的固定资产大修理支出和其他长期待摊费用等。固定资产的大修理支出，是指同时符合下列条件的支出：一是修理支出达到取得固定资产时的计税基础50%以上。二是修理后固定资产的使用寿命延长2年以上。长期待摊费用的计量长期待摊费用应当在摊销期限内采用年限平均法(即直线法)进

2023-03-10

195人看过
解除劳动关系
被解除劳动关系后需要遵循的程序

被原单位解除劳动关系需要的环节有：1、用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分，经此仍然无效的，才可进行。2、用人单位解除劳动合同，一般应向本单位工会征求意见。被迫解除劳动关系解除补偿员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2023-07-06

380人看过
法律顾问
企业在创业期需要聘请专门的法律顾问吗

1.从创业期企业特点分析聘请法律顾问的必要性创业期的企业一般具有这样几个特点：规模不大、资金薄弱、组织机构简单、管理粗放、规章制度不全、决策集中度高等。正因为资金实力弱，所以很多企业觉得哪里还有钱去请法律顾问，同时组织机构简单，除了必要的岗位外也不会专门留个法律顾问的位置，所以，似乎在创业期请不起法律顾问，也没有必要请。但是小顶网认为前面提到的理由都不能成为否定法律顾问必要性的理由。在创业初期企业的抗风险能力很小，稍有不慎就会造成企业难以经营的困境，比如股东内部纠纷、决策失误、签订合同不规范等，想要解决和避免这些问题的出现都需要依赖法律顾问提出专业的法律建议。所以在创业期企业离不开法律顾问的参与。2.从创业期企业的事务内容分析法律顾问的必要性虽然创业期企业规模不大但是面临的事务却有很多，从股权架构、对外合作、市场营销、客户管理到财务税收、内部制度等，每一项事务都不可或缺，而对于刚开始创业的

2023-06-14

393人看过
法律顾问
事业单位法律顾问聘用合同

一、主办律师1、乙方接受甲方的聘请，指派张选辉律师作为主办律师担任甲方的法律顾问。2、乙方指派的主办律师出差或有其他业务暂时无法提供服务时，乙方应另行安排其他合格的律师及时处理甲方交办的法律事务。二、服务项目1、在担任甲方法律顾问期间，针对甲方的经营活动，根据甲方的委托，乙方向甲方提供如下法律服务：1)、提供法律咨询。律师以口头或书面形式就甲方经营活动中遇到的法律问题给予解答，提出处理意见。2)、提供与甲方经营活动有关的法律信息。3)、为甲方起草、修改、审查协议、合同、章程、规章及解决法律问题所需的其它法律文件。4)、参加业务谈判，协助甲方做好有关谈判的准备工作。5)、代理甲方参与调解、仲裁、诉讼活动。6)、甲方委托的其它法律事务。三、时间安排1、根据业务需要，甲方可随时与主办律师取得联系，委托乙方办理具体的法律业务;根据办理业务需要，主办律师可到甲方单位、出差外地为甲方提供服务。四、保密

2023-04-30

193人看过

法律顾问
法律顾问的聘用程序是什么

1、法律顾问具有法律专业知识，受雇于公民、法人或者其他组织为其提供法律服务的人员，以及在法人或者其他组织内设立的法律事务机构的人员，均为法律顾问。首先，要设立法律顾问，加强运用法律手段经商。这是建立社会主义市场经济体制的需要。当前，建立和完善社会主义市场经济体制是国家的重中之重，各行各业都在进行改革。其次，法律顾问的概念、职责和社会功能。法律顾问是国家机关、企事业单位、社会团体和公民聘请的具有法律专业知识的律师和其他人员，为用人单位处理各种法律事务提供法律帮助的专业活动。法律顾问的职责是协助用人单位依法进行管理、生产经营或者其他活动，受托办理各项法律事务，维护用人单位的合法权益。第二，法律顾问的聘用流程是什么？首先，雇主要求任命一名律师担任法律顾问。通常，用人单位可以直接向律师事务所发出聘请法律顾问的邀请，也可以通过相关司法行政机关向律师事务所发出邀请。这时，你可以向你想聘请的律师发出邀请

2023-05-31

92人看过
法律顾问
如何写法律顾问的聘用合同

法律顾问的定义分为广义和狭义。广义上讲，具有法律专业知识的人，受公民、法人或者其他组织邀请为其提供法律服务的人，以及在法人或者其他组织内设立的法律事务机构的人员，都是法律顾问。狭义的法律顾问是指公民、法人或者其他组织聘请的为其提供法律服务的执业律师。法律顾问的作用1、防范未来的法律风险2、处理存在的问题3、促进用人单位管理工作的规范化4、节约成本（从防止损害的角度）。5。管理层和董事会的工作人员。6。法律和政策的执行者。7。8。商业合同从业者。9。10，内部争端的仲裁人。11，绩效和风险协调员。12，企业合法权益的维护者。根据经营管理需要，甲方希望聘请律师提供法律服务，乙方愿意接受甲方的聘用，经友好协商，双方签订本合同，具体条款如下：1。乙方接受甲方的聘用，任命张宣辉律师为甲方的法律顾问，如乙方委派的首席律师因公出差或暂时不能从事其他业务，乙方应及时安排其他符合条件的律师处理甲方委派的法律

2023-05-31

239人看过