一、发生了工伤如何走工伤赔偿流程

在遭受工伤事件之后，受伤害的员工有义务立即着手进行工伤认定以及赔偿申请工作。

首先，员工必须尽早将工伤事项向所在用人单位进行报告，并且要求用人单位在事故发生之日起的30个自然日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

如果用人单位未能按照规定的期限进行申请，那么员工或者是员工的近亲属、工会组织都可以在事故发生之日起的1年之内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

经过社会保险行政部门的确认之后，员工便可以凭借相关的证明文件，向社会保险经办机构申请工伤赔偿事宜，其中包括了医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等等。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、发生重大工伤伤亡如何赔偿

工伤事故的处理过程可划分为以下四大步骤：首先是明确劳动关系；其次是提出工伤认定请求；接着是对劳动能力进行评定；最后是明确工伤待遇。

在这其中，若您与用人单位签订了合法的劳动合同，那么前两步工作便可顺利完成，要求雇主提出工伤认定请求，或由您亲自申请工伤认定。

在成功通过工伤认定之后，可以提出劳动能力评定的请求，这将涉及到对受伤程度及伤势等级的判断。

最后，根据评估结果以及您的工资福利状况，我们可以明确您所应享有的工伤待遇。

在工伤事故中，对于遇难者的离世，家属有权索取一系列赔偿，包括丧葬费、赡养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

具体的计算方式为：当地去年职工人均月收入乘以6便可得出丧葬补助金数额；而配偶抚恤金则按照下列公式计算：工亡职工本人月工资乘以40％比例即可获得相应数额的抚恤金。