即使劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同,劳动者在工作中遭受的人身伤害符合我国工伤保险条例中有关工伤的认定条件,仍被视为工伤。若劳动者无法证明劳动关系,可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系的存在,申请工伤认定,维护自己的权益。

即使劳动者和用人单位之间没有签订书面劳动合同,如果劳动者在工作中遭受的人身伤害符合我国工伤保险条例中有关工伤的认定条件,那么仍然被视为工伤。

如果劳动者因没有劳动合同，无法证明劳动关系的话，劳动者可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等等也可以证明劳动关系的存在，申请工伤认定，维护自己的权益。

劳 动 受 伤 算 工 伤 吗 ？

根据素材中的内容，如果因公受伤，一般可以算作工伤。但是需要进行工伤鉴定，并收集相关劳动关系材料，再去社保局工伤认定科申请工伤认定。伤情稳定后，还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。若您有合同或相关证据，如工作服、工资条等劳动关系，建议您来电免费咨询，以便我们为您提供具体的法律意见。

结论：劳动者在工作中遭受人身伤害，符合工伤保险条例中有关工伤的认定条件，即使没有签订书面劳动合同，也可被视为工伤。若劳动者无法证明劳动关系，可搜集工资银行流水、社保缴纳记录等证明劳动关系的存在，申请工伤认定，维护自己的权益。工伤认定需要进行工伤鉴定、劳动关系材料收集和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。如有合同或相关证据，建议来电免费咨询以获得法律意见。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。