因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资是否能降低-法师兄

因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资是否能降低

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 17:02:19 463 人看过

因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。

一、疫病不能复工发工资吗

疫情不能复工工资的支付：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

二、疫情期间没上班不会取消工资待遇吗

疫情期间没上班工资发放标准：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
疫情期间延期复工工资规定是什么

关于疫情期间延期复工工资规定是什么关于疫情期间延期复工工资规定是：疫情期间工资应按月支付给员工本人，员工未提供正常劳动的，公司应按照生活费的标准支付工资，员工提供正常劳动的，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。关于疫情期间延期复工工资规定是什么的法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2022-06-26

302人看过
合同终止
延期复工前，公司是否可以安排员工在家工作

延期复工前，公司可以安排员工在家工作。一、公司故意不复工该怎么办公司故意不复工的，员工可以要求公司继续支付工资，长时间不复工向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。也可以解除劳动合同主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、复工后安排员工在家工作要发双倍工资吗复工后安排员工在家工作不需要发双倍工资。企业复工后，如果安排员工在家工作，由于劳资双方建立劳动关系，劳动者对用人单位有个性从属性和个人依恋，劳动者应服从就业管理。同时，企业不需要支付双倍工资，但企业需要支付正常工资。有些地方规定对在家工作的待遇并作了特别说明；如北京市《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障工作的通知》；企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作的，按正常工作期间的工资收入支付工资。三、合同期满如何离职劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合

2023-03-29

460人看过
工资
疫情期间延迟发放工资的，贷款是否可延迟还

因疫情原因导致无法按时还款的，可以合理延后还款期限。一、疫情期间贷款可以延期还款吗疫情期间贷款可以晚还，符合“延期还款”条件的人群可以向银行提出，经认定后，相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送，已经报送的予以调整。《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》第一条第（四）款规定，完善受疫情影响的社会民生领域的金融服务。对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。感染新型肺炎的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持。对感染新型肺炎或受疫情影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理，适当扩展责任范围，应赔尽赔。二、疫情期间银行贷款可以延期吗疫情期间可以延迟还贷，《关于进一步强化金融支持防控新型冠

2023-02-17

465人看过
工资
受疫情影响企业能不能降低员工工资

受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下，可以协商降低。根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;④法律、行政法规规定的其他情形。因此，此次新型冠状病毒肺炎疫情，严重威胁人民的生命健康和财产安全，属于法律规定的特殊情况，若因为抗击疫情需要，用人单位安排员工加班，员工必须服从。

2023-04-15

205人看过

工资
延迟复工期间如何支付工资

延迟复工期间应如何支付工资如果企业在工资支付周期内停止生产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市I.延迟复工期间上班或在家工作的工资支付规定不统一，有些规定不明确II。根据北京等地规定，符合规定且不受延期复工令限制的企业，在此期间安排员工在家工作的，按正常工作支付工资；根据广东省的规定，如果员工在延迟复工期间的工作日需要在家工作，则应视为正常工作时间。补假或双薪由各企业自行决定；上海规定，延迟复工的期限为休息日，承担安全保卫任务的企业员工应支付双倍工资如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资的方式稳定工作，工作轮换和休息，通过与员工协商缩短工作时间，尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按

2023-05-07

252人看过
工资
关于疫情推迟复工期间的工资规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没

2023-03-16

462人看过
工资
受疫情影响延迟复工工资怎么算?

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。一、新冠居家隔离是否要扣工资新冠居家隔离不应扣工资。如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放；如符合需要隔

2023-04-11

228人看过
法律综合知识
疫情期间企业延迟复工的工资标准是如何规定的？

1、延长春节假期与迟延复工期间的工资支付标准。第一是延长春节假期期间（1月31日－2月2日）。本次延长春节假期是国务院针对此次疫情采取的防控措施之一。延长的春节假期应属于休息日。2020年1月31日至2月2期间因疫情防控不能休假和提前结束休假复工的职工，企业应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于工资基数的200％支付加班工资。第二是延迟复工期间（2月3日－2月9日）。企业按照省政府通知要求延迟复工期间（2月3日至2月9日）的工资支付，参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80％发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的，按相关休假的规定支付工资；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。符合规定不受延迟复工命

2024-01-16

99人看过

工资
在疫情期间，你是否从工作中扣除工资

1、疫情期间，不工作扣工资？定义上看，延期复工不属于春节法定节假日，而属于暂停期，根据《中国工资支付暂行规定》第十二条规定，人力资源和社会保障部办公室2020年1月24日关于预防和控制新冠病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知，企业在工资支付周期内停产停产，以下是的规定。企业应当按照劳动合同约定的标准支付员工的工资企业应当按照劳动合同约定的标准支付在期间休息的员工人们所说的是，在延迟复工期间，员工不上班，工资按照正常工作标准发放。相关法律法规根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条，甲类传染病疫情发生地的县级以上地方人民政府或者当地特定区域的人员可以实施隔离措施，同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出批准决定。上级人民政府决定不予批准的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当为被隔离人员提供生命安全保障；被隔离人有工作单位的，

2023-05-07

281人看过
用人单位
疫情期间企业延迟复工通知什么

一、疫情期间企业延迟复工通知受新型冠状病毒的影响，各地疫情防控部门依据辖区内疫情防控的需要，发出了企业延迟复工的通知，例如广东省要求除了必需的企业，企业复工时间不早于2020年2月9日24时。二、相关通知规定(以广东省为例)《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》各地级以上市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，按照党中央、国务院防控工作部署，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和广东省突发公共卫生事件一级响应机制的有关规定，现就我省企业复工和学校开学时间通知如下：一、本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必需(供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业)、疫情防控必需(医疗器械、药

2023-06-19

212人看过
休假
延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放

延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。一、没签订劳动合同加班属于双倍工资吗未签订劳动合同的劳动者，休息日如果加班是有双倍工资的。按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、今年国庆假期怎么调休的国庆假期的调休时间是十月一日至七日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-04-05

323人看过
合同内容
员工因工作表现不佳，公司能否降低薪酬？

实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。一、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；二、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；三、不具有侮辱性和惩罚性；四、无其他违反法律法规的情形。员工不能胜任工作岗位可否调岗员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据

2023-07-03

83人看过

法律综合知识
疫情期间延长复工工资是否按照正常的发放

疫情期间延长复工在一个月内的工资按照正常的发放，超过一个月职工正常上班的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；超过一个月职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。疫情期间延长复工工资是否按照正常的发放的法律依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2022-06-28

83人看过
工资
企业能否在经济效益下降时降低员工工资

1、根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，企业在经济效益下降时是否可以降低员工的工资用人单位根据其生产经营活动，依法自主确定自己的工资公式和工资水平《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定。《规定》第十五条中的“扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）。不包括以下减薪：（1）国家法律法规有明确规定（2）依法签订的劳动合同有明确规定（3）用人单位依法制定的工厂规章制度有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）（5）由于工人的事假等原因，工资应相应降低。劳动报酬包括哪些内容？劳动报酬是劳动者在体力或脑力劳动中获得的报酬，它反映了劳动者创造的社会价值在生产过程中，用人单位支付给劳动者的所有报酬包括三部分：1。货

2023-05-07

201人看过