根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。综上,试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。
试用期期间工资规定
实践中,试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍,很多用人单位视试用人员为廉价劳动力,任意压低基本薪水,甚至不给工资。
还有一些单位,硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题,社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期三个月合法吗上海在线咨询 2022-01-071、试用期为3个月,必须合同期限为3年以上,鉴于你未明确合同期限,故无法判断试用期3个月是否违法; 2、试用期内劳动者必须被证明“不符合录用条件的”方才能辞退,故公司需要举证证明你不符合录用条件;否则视为违法解除劳动合同,应当支付你1个月经济补偿金(0.5*2); 3、没有书面劳动合同,公司应当赔偿你工作期限的双倍工资;保险也应当依法缴纳。
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试用期三个月合法吗安徽在线咨询 2022-01-11根据《劳动合同法》第三十七条的规定:你只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。你实际工作的15天工资当然要拿到。 另外,你们当初约定的试用期为三个月,但劳动合同只有两年,这本身就是违法的,因为根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,所以你还可以问单位要求补足多出来的一个月试用期内少发的工资。