没有签劳动合同，员工迟到早退怎么办-法师兄

没有签劳动合同，员工迟到早退怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 09:48:25 133 人看过

对于尚未涉猎到劳动法部分知识的劳工来说，当他们在雇佣环境下与企业产生了劳动纠纷时，首要任务是要通过证据来证明彼此之间存在着合法的劳动关系。这些证据可以是考勤记录、社保缴纳情况、工资发放流水等多种形式。

此外，如果雇主未能按时、足额地向员工支付其应当得到的劳动报酬，这将会被劳动行政部门视为严重违法行为，并将面临责令限期整改的惩罚。若在限期内仍未完成整改措施，那么还将面临追加欠薪金额50％至100％的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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